Les baixes mèdiques són un dret fonamental dels treballadors sempre que existeixi una causa que les justifiqui.
Tanmateix, la sospita que algú pugui estar utilitzant aquesta protecció de manera fraülenta trenca la confiança i genera un malestar entre els companys que han d'assumir aquesta càrrega de treball.
Davant d'aquesta qüestió, s'ha pronunciat l'advocat laboralista Juanma Lorente, sobre els mecanismes legals que tenen les empreses per comprovar si la incapacitat temporal respon realment a la veritat.
L'objectiu del jurista és aclarir si és legal que et posin un detectiu privat quan hi ha sospites d'engany i desvetllar quin és el requisit imprescindible perquè aquest informe sigui admès com a prova.
L'empresa pot contractar un detectiu, però amb un requisit
Segons explica l'advocat, “és legal que l'empresa contracti un detectiu, per acumular proves de cara a un hipotètic acomiadament”.
Es tracta d'una pràctica que, assegura, no resulta estranya quan existeixen dubtes sobre si un treballador està fent un ús fraülent d'una baixa mèdica.
Aquesta possibilitat està avalada per la Llei 5/2014, de 4 d'abril, de Seguretat Privada, que regula l'activitat dels detectius privats a Espanya.
La norma permet que siguin contractats per persones físiques o jurídiques amb un interès legítim per investigar fets o conductes de caràcter privat relacionats, entre altres àmbits, amb la vida laboral. Les proves obtingudes dins d'aquests límits poden utilitzar-se posteriorment en un procediment judicial.
De fet, Lorente afirma haver conegut procediments en què la investigació va confirmar les sospites de l'empresa.
En alguns casos, relata, el detectiu va comprovar que l'empleat no només no presentava les limitacions que justificaven la incapacitat temporal, sinó que fins i tot "està treballant en un altre lloc durant la seva baixa", una conducta que pot donar lloc a un acomiadament disciplinari si queda acreditada.
Les sospites han d'estar justificades
Ara bé, l'advocat insisteix que la contractació d'un detectiu no pot fer-se de manera arbitrària.
Perquè les proves obtingudes siguin vàlides, l'empresa ha d'acreditar prèviament que existeixen sospites fonamentades que el treballador està incomplint les seves obligacions durant la incapacitat temporal. En altres paraules, no n'hi ha prou amb una simple intuïció.
Si l'empresa no pot justificar els motius que van originar la investigació, les proves obtingudes pel detectiu podrien ser declarades il·lícites i no servir com a fonament per a un acomiadament o un procediment judicial.
Finalment, Juanma Lorente defensa que les mateixes regles s'han d'aplicar tant a empreses com a treballadors. "La llei és la llei i s'ha d'aplicar als treballadors i a les empreses per igual", afirma.
En aquest sentit, considera que "si la teva baixa és fraülenta, veig bé que et segueixi un detectiu, perquè si estàs fent un frau a l'empresa i a la Seguretat Social és que ens costa diners a tots”.
Cada vegada més empreses recorren a detectius privats
Segons explica Juanma Lorente, cada vegada són més les empreses que opten per aquesta via quan consideren que existeixen indicis de frau.
Per això, llança un missatge de prudència als treballadors que es trobin de baixa mèdica.
L'advocat recorda que la incapacitat temporal s'ha d'utilitzar exclusivament per a la recuperació del treballador i adverteix que, si es realitzen activitats incompatibles amb aquesta situació o fins i tot s'exerceix una altra feina, les conseqüències seran importants.
Tanmateix, també envia un missatge de tranquil·litat a aquells que es troben de baixa de manera justificada. "Si la teva baixa és real, estigues tranquil", afirma, ja que el normal és que el detectiu "no vegi res estrany" i, per tant, l'empresa no disposi de proves per justificar un acomiadament disciplinari" conclou.