Entra en vigor: és possible ampliar 10 setmanes més el permís per naixement o cura d’un menor si ets família monoparental

El Tribunal Suprem ha fet un gran pas en ratificar que les famílies monoparentals tenen tot el dret a sumar 10 setmanes més al seu descans laboral.

Aquesta decisió judicial unifica el criteri a Espanya perquè els llars compostos per un sol progenitor ampliïn la protecció enfront de les famílies biparentals. Conèixer al detall com funciona aquest canvi i quins terminis es gestionen és clau per poder gaudir d’aquest benefici.

L’equiparació de drets

La decisió es recull a la Sentència 236/2026 del Tribunal Suprem.

L’objectiu dels magistrats amb aquesta resolució és garantir que un nadó nascut en una llar monoparental rebi les mateixes atencions i cures que qualsevol altre infant.

En permetre sumar aquest temps extra al permís per naixement o cura de menor, la justícia fa possible que la persona a càrrec gaudeixi d’un total de 26 setmanes de protecció a casa.

El tribunal deixa clar que retallar aquest temps d’atenció afectaria de manera directa el desenvolupament i la cura que necessita l’infant en els seus primers mesos de vida. El sistema d’ajudes ha de protegir sempre el menor, sense importar l’estructura de la seva família ni si hi ha un o dos adults a la llar.

Els arguments de la justícia

Els magistrats han basat aquesta decisió històrica en tres motius fonamentals per protegir aquestes famílies.

En primer lloc, la justícia denuncia una discriminació evident pel tipus de llar, ja que un nadó amb un sol progenitor rebia la meitat de temps de cures que la resta d’infants.

D’altra banda, s’adverteix d’una discriminació indirecta per raó de sexe, ja que la immensa majoria d’aquests llars estan encapçalats per dones.

I, finalment, el tribunal recorda que l’interès superior del menor, protegit per l’article 39 de la Constitució, ha d’estar sempre per sobre de qualsevol formalitat o model familiar, obligant a reinterpretar el sistema de permisos per adaptar-lo a una igualtat real.

El canvi en les lleis

Aquesta decisió modifica directament l’aplicació pràctica de l’article 48.4 de l’Estatut dels Treballadors i de l’article 177 de la Llei General de la Seguretat Social.

Aquestes dues normes eren les que regulaven fins ara els permisos per naixement o cura de menor en els llars amb un únic progenitor a càrrec.

Amb aquest pas, s’estableix una doctrina jurisprudencial obligatòria i molt sòlida perquè cap administració pugui fer marxa enrere.

L’objectiu final és protegir completament els petits i evitar aquesta discriminació que patien els infants nascuts en famílies amb una sola mare o un sol pare.

Què pots fer ara

Si tindràs un fill aviat o estàs a punt d’adoptar en solitari, t’hauràs d’organitzar amb temps els dies del teu permís per naixement o cura de menor.

Parla com més aviat millor amb el departament de recursos humans de la teva empresa per avisar-los de les dates exactes en què estaràs de baixa cuidant del teu petit.

Si per algun motiu l’administració et denega aquestes 10 setmanes extra, recorda que aquesta sentència et dona el suport total per reclamar el que et correspon per llei.