El Tribunal Constitucional ha ratificat les condicions en què els empleats poden gravar les converses en les seves trobades dins de l'empresa.
El dictamen judicial dibuixa amb total claredat la línia que separa el dret a la intimitat de la protecció a la qual té dret qualsevol empleat.
La participació directa de l'empleat
El criteri avalat per la jurisprudència del Tribunal Suprem, té a veure amb la presència de la pròpia persona en la xerrada que s'enregistra.
Un professional té ple dret a gravar qualsevol conversa en què intervingui com a part activa de la mateixa.
La llei protegeix gravar les converses al mòbil tant als despatxos de la companyia com en qualsevol altra situació del dia a dia. L'únic veritablement important per als jutges és que l'àudio es gravi de manera directa i sense manipulació des de fora.
La prohibició de difondre àudios
La doctrina judicial afegeix un matís molt important sobre el que es fa després amb les gravacions guardades.
El dret a registrar una cita o una trobada no dóna permís en cap cas per compartir l'àudio a internet o a les xarxes socials.
La legislació prohibeix completament difondre el contingut o emprar-lo per a fins que no siguin el propi procés legal. Trencar aquesta regla destrueix el valor de la gravació i pot acabar en demandes per danyar l'honor de l'altra persona.
L'ús probatori
L'únic fi vàlid que justifica guardar aquestes converses és presentar-les com una prova o reclamació oficial. Gravar les converses dins de l'empresa ha de servir exclusivament per demostrar davant el magistrat que ha existit una irregularitat o un abús a l'empresa.
Aportar l'arxiu digital en el judici laboral és el camí correcte per defensar la postura de l'empleat. El sistema judicial admet aquestes gravacions com un mecanisme d'autoprotecció davant les decisions injustes dels superiors.
L'empara davant l'assetjament
Poder utilitzar aquestes gravacions d'àudio resulta d'una ajuda enorme en els casos d'assetjament o pressions internes a la feina. Les víctimes de maltractament psicològic o de discriminació troben en aquestes eines l'única manera de demostrar el que pateixen.
El testimoni de la persona afectada sol quedar curt als tribunals si no va acompanyat d'evidències materials sòlides. Gravar directament les amenaces o coaccions dels caps permet equilibrar la balança a l'hora de demanar un acomiadament nul.
L'avaluació de cada context
L'admissió final de l'àudio com a prova vàlida dependrà sempre de l'anàlisi detallada que faci el jutge encarregat del cas. El tribunal examinarà l'entorn específic i les condicions reals en què es va aconseguir l'arxiu de veu.
Els advocats laboralistes insisteixen que no ha d'existir provocació ni paranys per forçar les respostes de l'altra part. El diàleg gravat ha de fluir de manera natural i espontània perquè mantingui tota la seva força davant la llei.
Què pots fer ara
Si pateixes una situació de frau o pressions a la teva empresa, activa la gravadora del teu telèfon mòbil únicament a les reunions on participis en persona. Assegura't de mantenir una postura calmada i respectuosa durant tota la xerrada sense forçar ni manipular les respostes dels teus superiors.
Evita enviar l'arxiu d'àudio als teus companys de plantilla o difondre'l a través de grups de missatgeria instantània. Pots garantir la teva protecció si lliures la gravació directament al teu representant legal perquè la aporti al jutjat de forma correcta abans que comenci la vista.
Notícies relacionades
- Confirmat: pots negar-te a la instal·lació de càmeres a la teva comunitat de veïns si no hi estàs d'acord segons la Llei de Propietat Horitzontal
- Confirmat per llei: si la teva empresa et nega de manera unilateral els dies de vacances sol·licitats pots presentar una demanda
- Confirmat: què diu la llei sobre el teu dret a reservar el diagnòstic mèdic a la teva empresa si estàs de baixa laboral