El sistema públic manté activa una alternativa de retirada que facilita deixar de treballar abans d'assolir l'edat obligatòria habitual. La normativa estatal permet que un grup seleccionat de professionals avanci el cobrament de la prestació als 61 anys.
Aquesta jubilació anticipada s'ha dissenyat per a supòsits en què el ciutadà perd la seva feina de manera desfavorable i sense voler-ho, buscant alleujar la situació econòmica de les persones que pateixen una aturada forçosa en el tram final de la seva trajectòria professional.
La causa del cessament laboral
El criteri emparat en l'article 207 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), es fonamenta en els motius de l'acomiadament o en el final de la relació contractual.
El treballador ha d'haver perdut el seu lloc de treball a causa de circumstàncies alienes a la seva voluntat directa.
La llei determina que la sortida de l'empresa ha de deure's a una reestructuració empresarial, acomiadaments objectius o acomiadaments col·lectius (ERE). Els cessaments pactats de mutu acord o les baixes voluntàries invaliden l'accés a aquesta jubilació anticipada.
Els anys de cotització obligatoris
L'historial laboral de qui ho sol·licita representa el segon pilar indispensable perquè l'organisme validi la sol·licitud de la pensió. La base reguladora exigeix acreditar un període mínim d'aportacions efectives.
L'empleat interessat té l'obligació legal de justificar almenys 33 anys complets d'aportacions al règim contributiu general.
La normativa prohibeix l'avançament de l'edat de retirada a qui presenti un historial laboral inferior.
El període de desocupació previ
La persona que opti per aquesta via de jubilació anticipada ha de complir de manera rigorosa un termini d'espera intermedi. El text legal estipula que la condició de aturat ha de prolongar-se durant diversos mesos consecutius.
El ciutadà ha de figurar inscrit com a demandant d'ocupació durant un període mínim de sis mesos abans de demanar la retirada. Aquest interval serveix per constatar que l'afectat ha intentat reincorporar-se sense èxit al mercat laboral.
L'impacte de les retallades
Tot i complir amb tots els paràmetres anteriors, la quantia final dels diners mensuals patirà una penalització. L'aplicació de coeficients reductors disminueix la quantitat assignada en funció dels mesos d'avançament que es facin.
Els descomptes aplicats per l'administració varien segons els anys cotitzats acumulats i el moment de la retirada.
Les disminucions de la mensualitat poden oscil·lar des d'un lleu 0,5% fins a arribar a un sever 30% de l'import.
Què pots fer ara
Si compleixes els anys requerits i has patit un acomiadament objectiu, comprova de manera immediata el teu informe de vida laboral en el sistema digital. Confirma que la suma dels teus períodes cotitzats arriba o supera el límit dels 33 anys exigits pel procediment.
Mantén activa de manera ininterrompuda la teva targeta de demandant d'ocupació en el servei públic de la teva comunitat durant el semestre obligatori. Pots planificar la teva sol·licitud formal davant les oficines de l'Institut Nacional si revises l'impacte de les retallades en la teva futura assignació econòmica.
Notícies relacionades
- Confirmat per llei: l'error de la Seguretat Social pel qual milers de jubilats perden els seus diners i han de retornar la pensió
- Està en vigor: així funciona la nova baixa mèdica pagada al 100% per l'Estat per als treballadors donants d'òrgans
- El castell medieval del segle X que torna a la vida per un cap de setmana: música, llegendes i tastos de vi