És oficial: un treballador té dret a demanar permís per a exàmens, escollir el seu torn i sol·licitar el teletreball per poder estudiar

Formar-se mentre es treballa ja no és una cursa d'obstacles impossible de superar. La llei protegeix ara amb més fermesa aquells que decideixen ampliar els seus coneixements sense abandonar el seu lloc de treball actual.

Aquest marc jurídic estableix que el suport a la promoció professional és de caràcter obligatori per a les empreses. L'objectiu és facilitar que qualsevol empleat pugui acudir als seus exàmens i adaptar la seva jornada de manera efectiva.

És moment de reflexionar sobre com l'educació millora la competitivitat de les empreses i la vida del treballador. La normativa actual impedeix que el desenvolupament acadèmic sigui un motiu de conflicte o penalització en l'entorn laboral.

Drets garantits per l'Estatut dels Treballadors

L'ordenament jurídic espanyol, a l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, atorga un dret preferent a aquells que cursen estudis amb regularitat per obtenir un títol acadèmic o professional.

Això inclou la facultat d'escollir torn de treball si existeix aquest règim a l'empresa.

A més de l'adaptació horària, l'empleat té dret a gaudir d'un permís retribuït per assistir a exàmens oficials. Aquesta protecció assegura que el temps dedicat a l'avaluació no suposi una retallada a la nòmina ni una pèrdua de dies de vacances.

La novetat més rellevant és la possibilitat de sol·licitar el teletreball com a mesura de conciliació. Si les funcions ho permeten, l'empresa ha de facilitar el treball en remot per optimitzar el temps d'estudi i reduir els desplaçaments.

Estadístiques d'ocupació estudiantil i el dret a la formació pagada

La realitat social a Espanya reflecteix que estudiar i treballar és una necessitat creixent.

Segons les dades, gairebé el 49,2% dels estudiants compagina la seva formació amb una activitat laboral, una xifra que demostra la importància de conèixer els mecanismes de protecció legal existents per al treballador.

D'aquest grup, més del 10% supera les 35 hores setmanals, fet que fa vital l'ús del permís per a exàmens i la flexibilitat horària.

La llei és clara a l'hora d'atorgar preferència per escollir torn i facilitar l'accés al teletreball, sempre que les funcions del lloc ho permetin i el règim estigui instaurat a l'empresa.

A més, si comptes amb almenys un any d'antiguitat, tens dret a un permís retribuït de 20 hores anuals per a formació professional.

Aquesta formació ha de ser assumida per l'empresa i el temps dedicat a aquesta es considera, en tot cas, com a treball efectiu, de manera que no pot ser descomptat ni obliga l'empleat a recuperar aquestes hores fora de la seva jornada laboral.

Què pots fer ara

Si estàs matriculat en algun centre de formació, comunica per escrit al teu departament de recursos humans la teva situació. Sol·licita formalment el permís per als teus propers exàmens i estudia la possibilitat d'escollir torn o demanar el teletreball per al proper trimestre.

Assegura't d'aportar els certificats de matrícula i el calendari de proves oficials per evitar malentesos. Conèixer els teus drets com a treballador és el primer pas per garantir que els teus estudis i la teva carrera professional avancin de la mà sense que cap dels dos se'n vegi perjudicat.