Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: l'excedència per cura familiar podrà durar fins a 2 anys per atendre familiars propers
Així funciona el permís laboral per atendre cònjuges, parella de fet o familiars fins a segon grau
Altres notícies: La Seguretat Social ho avala: com sol·licitar la pensió no contributiva de jubilació per a mestresses de casa aquest 2026
Notícies relacionades
Les excedències per cura de familiars ja han superat les 53.000 sol·licituds a Espanya, segons les últimes dades disponibles. Aquest permís s'ha consolidat com una eina habitual per a la conciliació laboral i familiar, tot i que manté una marcada desigualtat. Més del 84 % de les sol·licituds continuen sent realitzades per dones, la qual cosa evidencia un repartiment desigual de les cures.
El marc legal està recollit a l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors, que regula aquest dret bàsic. A més, el Reial decret llei 5/2023, en vigor des de juny de 2023, va reforçar aspectes vinculats a la conciliació i la protecció de l'ocupació durant aquests períodes. La normativa permet suspendre el contracte de treball sense perdre la vinculació amb l'empresa.
Drets i límits establerts
La durada de l'excedència per cura familiar és de fins a dos anys per a cònjuge, parella de fet o familiars fins a segon grau. En el cas de la cura de fills i filles, el termini s'amplia fins a tres anys, segons estableix la legislació laboral vigent. Aquests límits poden ser millorats pels convenis col·lectius.
El sistema busca atendre situacions de dependència per edat, malaltia o discapacitat, permetent que familiars puguin prestar cures directes. Aquest mecanisme s'interpreta com una mesura de protecció social, orientada a afavorir la igualtat d'oportunitats laborals i l'atenció a persones vulnerables.
![Crónica Directo - 2026-04-22T130406.734.jpg](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/22\/actualitat\/1003742754148_15999731_320x240.jpg"])
Suspensió del contracte laboral
Durant l'excedència, el contracte queda en situació de suspensió temporal, la qual cosa implica la interrupció del salari i de l'activitat laboral. L'empresa no abona cap retribució, tot i que la relació contractual es manté vigent, segons el criteri de la Seguretat Social i la normativa laboral.
Tot i això, el treballador conserva el seu vincle amb l'empresa, la qual cosa garanteix determinats drets futurs. Aquest període no implica acomiadament ni pèrdua de la feina, sinó una pausa legal protegida dins del marc del dret laboral espanyol.
Garanties després del permís
El dret a la reincorporació laboral està plenament reconegut. Durant el primer any d'excedència, l'empresa ha de reservar el mateix lloc de treball. Després d'aquest període, es garanteix un lloc equivalent dins del mateix grup professional, segons estableix l'Estatut dels Treballadors.
Aquesta protecció busca evitar situacions de desavantatge després de la cura de familiars. A més, el temps d'excedència es considera a efectes d'antiguitat laboral, la qual cosa influeix en futures condicions de treball, promocions o possibles indemnitzacions.
![La piscina secreta de la Costa Brava: un baño entre rocas, mar y paisaje salvaje](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/12\/30\/vida\/1003742719806_15558625_320x180.jpg"])
Adaptació a cada situació familiar
L'excedència es pot gaudir de manera fraccionada, no necessàriament contínua, la qual cosa permet adaptar-la a les necessitats familiars. També es pot interrompre si canvien les circumstàncies personals, sempre dins del marc legal establert per la normativa laboral.
Aquest dret és individual, per la qual cosa cada progenitor pot sol·licitar-lo de manera independent. Tanmateix, si ambdós treballen a la mateixa empresa, es poden establir limitacions organitzatives per evitar coincidències simultànies, segons els convenis interns.
Un dret amb efectes a llarg termini
Les dones continuen concentrant la majoria d'aquestes sol·licituds, la qual cosa evidencia una persistent bretxa de gènere en les cures. Tot i això, la normativa intenta avançar cap a una major corresponsabilitat familiar en l'àmbit laboral.
A més, la legislació contempla que aquest període computi com a temps cotitzat en determinats casos, especialment per a prestacions com jubilació o incapacitat. Segons el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), el Ministeri de Treball i Economia Social i la Seguretat Social, aquest dret reforça la protecció del treballador.
En conjunt, l'excedència per cura familiar es consolida com una eina essencial de conciliació i protecció social, tot i que el seu ús continua condicionat per factors econòmics i de desigualtat estructural.
