Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: el treballador té dret a 3 anys d'excedència per cuidar els seus fills i a 2 per a la seva parella

A vegades, prendre decisions com formar una família és complicat a causa de la conciliació familiar i laboral. No obstant això, és fonamental per millorar la qualitat de vida, reduir l'estrès i fomentar la igualtat de gènere, permetent als treballadors equilibrar les seves responsabilitats professionals amb la cura de la família.

No obstant això, l'Estatut dels Treballadors, que és la norma que regula aquests drets i deures laborals, recull que els treballadors amb persones a càrrec poden sol·licitar adaptacions en les seves jornades laborals.

Ja és oficial: Brussel·les treu 40.000 abonaments per viatjar gratis per Europa aquest estiu si compleixes amb els requisits

Concretament, a l'article 34 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, diu que “Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral”.

No obstant això, has de tenir en compte que aquest dret no implica necessàriament una reducció salarial. A més, pot exercir-se tant per als homes com per a les dones i està protegit legalment contra les represàlies laborals.

El poble medieval del segle XII, envoltat de volcans i carrers de pedra: té 500 habitants, és plató de cinema i serveix les millors mongetes d'Espanya

Per tant, els progenitors poden sol·licitar un canvi d'horari o forma de prestació de la feina per atendre els seus fills menors de 12 anys i no cal justificar una situació excepcional: n'hi ha prou amb l'edat del menor.

Tipus d'adaptació

Quan els pares sol·liciten la conciliació familiar a la seva empresa, pot acollir-se a qualsevol tipus d'adaptació segons les seves necessitats:

Noruega canvia les normes: els espanyols necessiten presentar un contracte de treball i un lloc de residència

• Flexibilitat horària: l'empresa ofereix canvis d'entrada o sortida o fins i tot intercanvi de torns de jornades.
• Teletreball: l'empresa et pot donar jornada parcial o completa de treball en remot.
• Reducció de la jornada: La reducció (entre 1/8 i 1/2) pot combinar-se amb l'adaptació. Té impacte proporcional en el salari, però protegeix la cotització durant els tres primers anys si és per cura de fills.

Confirmat per la Llei de Benestar Animal: si el teu gos no té assegurança t'enfrontes a multes de fins a 10.000 euros

Excedències laborals

Una altra faceta de conciliació familiar i laboral la trobem en el dret a excedència. Qualsevol persona treballadora, tant si ho és a temps complet com a temps parcial, té dret a suspendre el seu contracte de treball de manera voluntària sempre que es compleixi alguna d'aquestes dues causes, recollides a l'article 46.3 ET:

Per cura de fill, tant si ho és per naturalesa, com per adopció o en supòsits d'acolliment preadoptiu o permanent. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 3 anys.

Brussel·les canvia les normes: els propietaris de gossos i gats hauran de complir aquest requisit obligatori a partir del 22 d'abril

Per la cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat, que no pugui valdre's per si mateix per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat i, per tant, no exerceixi activitat retribuïda. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 2 anys, llevat que s'estableixi una durada més gran per negociació col·lectiva.