L'article 50 de l'Estatut ho avala: cobrar la teva nòmina tard ja et dona dret a l'atur i a 40.000 euros d'indemnització
Una treballadora demanda la seva empresa per retardar sistemàticament el pagament del seu salari i la justícia obliga a extingir el contracte amb les màximes condicions
T'interessa: Confirmat per l'Estatut: el treballador té dret a fins a 3 anys d'excedència per cura de fills
Notícies relacionades
- Confirmat per l'Estatut: el treballador té dret a fins a 3 anys d'excedència per cura de fills
- Ja ha entrat en vigor a la UE: una borsa de feina per contractar immigrants en països amb escassetat de mà d'obra
- David de Jorge, xef: "Els musclos en salsorra s'han de cuinar a baixa temperatura tant els 5 grans d'all com la bitxo"
Cobrar a final de mes és l'habitual, però malauradament existeixen moltes empreses que retarden sistemàticament el pagament de les nòmines als seus empleats.
L'advocat laboralista Juanma Lorente ha fet viral a TikTok el cas real d'una treballadora que va denunciar aquesta situació i va guanyar 40.000 euros.
El dret a l'atur i la indemnització
L'empleada va aconseguir demostrar davant el jutge que portava sis mesos rebent el seu salari massa tard, aconseguint l'extinció del seu contracte.
El magistrat no li va fer cap favor, sinó que va aplicar la llei de manera estricta atorgant-li la indemnització i el dret a cobrar l'atur.
L'article 50 de l'Estatut
Aquesta desconeguda eina legal de defensa es basa en l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors, que exigeix pagar el salari puntualment.
Quan els retards en la nòmina es repeteixen en el temps, la justícia ho qualifica directament com un incompliment greu de les obligacions essencials.
![Sira Rego en una foto de archivo./EFE](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/09\/actualitat\/1003742749692_15939579_320x180.jpg"])
La regla dels 10 dies i 6 mesos
La jurisprudència és molt contundent: si en un any cobres amb més de deu dies de retard durant almenys sis mesos, pots anar als tribunals.
La prova per guanyar el judici és pràcticament automàtica, ja que els ingressos bancaris deixen un registre exacte i totalment irrefutable.
![Alimentos](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2024\/09\/19\/vida\/887171492_13468486_320x180.png"])
Un acomiadament improcedent encobert
Si el jutge aprecia aquesta conducta continuada i lesiva, declara finalitzada la relació laboral i obliga a pagar 33 dies per any treballat.
El treballador abandona la companyia exactament amb les mateixes condicions econòmiques i socials que si hagués patit un acomiadament improcedent.
![La mayoría de los turistas llegan en avión a España](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/07\/09\/contingut-global\/1003742672383_14845083_320x180.jpg"])
Documentar per poder reclamar
Tot i ser un dret reconegut fa dècades, la gran majoria dels afectats desconeix que existeix i aguanta aquestes situacions injustes sense denunciar.
Els experts recomanen no normalitzar mai aquests abusos, guardar tots els justificants bancaris i recordar que el salari no és negociable ni ajornable.
