Catalunya és un dels principals motors econòmics d'Espanya i compta amb un gran nombre d'empreses que permeten que milers de treballadors es guanyin el pa de cada dia.
Tanmateix, són moltes les empreses o serveis que han d'operar en horaris nocturns o torns rotatius, ja que el teixit industrial i logístic ho requereix per oferir el servei cada dia.
No obstant això, els treballadors poden tenir un horari laboral canviant depenent de si són jornades de dia, de nit, parcials, completes, de 12 hores, etc. indistintament del torn que tinguis, cal aclarir que els drets i obligacions del treballador i de la mateixa empresa s'estableixen conforme a l'Estatut dels Treballadors i el conveni que ofereixi la companyia.
Si tenim en compte la primera normativa cal aclarir que hi ha torns que tenen plusos a l'hora de cobrar la nòmina. Tal com recull l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors, es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí.
Per tant, l'empresari que recorri regularment a la realització de treball nocturn haurà d'informar d'això a l'autoritat laboral. Això sí, la jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana, en un període de referència de quinze dies. Aquests treballadors no podran realitzar hores extraordinàries.
Per això, cal tenir en compte que el dret al cobrament del plus de nocturnitat, has de treballar almenys tres hores entre les 22:00 i les 6:00 hores, excepte que en el conveni de l'empresa s'estableixi un altre mínim.
En aquesta línia, l'Estatut dels Treballadors garanteix, com a regla general, una retribució específica per les hores treballades en període nocturn, amb independència que el treballador tingui la condició formal de “nocturn”.
A més, subratlla que el plus de nocturnitat retribueix hores concretes i no una jornada completa, per la qual cosa no pot excloure's per a qui treballa a torns ni per a qui allarga la seva jornada.
Per tant, es reafirma que la negociació col·lectiva té un ampli marge de configuració, però no pot eliminar drets mínims garantits per l'Estatut dels Treballadors.
És per això que, segons l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors, el treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà en la negociació col·lectiva, llevat que el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa o s'hagi acordat la compensació d'aquest treball per descansos.