Tots els treballadors tenen en ment el calendari laboral per tenir en compte els dies festius que poden gaudir descansant de la rutina laboral. No obstant això, no sempre és possible, hi haurà qui hagi de treballar en aquests dies per seguir donant servei a la ciutadania.
Si et toca treballar en una jornada de festivitat, el normal és que, aquests dies de treball, es compensin amb dies lliures, però cal plantejar-se si seria possible que fossin compensats de manera econòmica, en lloc de amb temps per descansar.
En aquest context, l'Estatut dels Treballadors estableix de manera explícita a l'article 37 que les festes laborals tenen una naturalesa jurídica específica dissenyada per protegir el descans efectiu de l'empleat.
Segons la normativa vigent, aquests dies "tindran caràcter retribuït i no recuperable", cosa que garanteix que el treballador percebi el seu salari habitual sense l'obligació de compensar les hores no treballades en dates posteriors. Aquesta disposició legal assegura que el dret al descans en dies assenyalats sigui real i no suposi una càrrega de treball addicional per a la plantilla.
Quant a l'organització del calendari, la llei dicta que les festes laborals no podran excedir de catorze dies a l'any, dels quals dos hauran de ser d'àmbit local.
És obligatori respectar a tot el territori les festivitats de la Nativitat del Senyor, Any Nou, l'1 de maig com a Festa del Treball i el 12 d'octubre com a Festa Nacional d'Espanya. Aquestes dates constitueixen el nucli mínim de festivitats nacionals, encara que la seva gestió permet certs ajustos segons el calendari anual.
A més, tal com es recull a l'article 37, el Govern podrà traslladar als dilluns totes les festes d'àmbit nacional que tinguin lloc entre setmana, sent, en tot cas, objecte de trasllat al dilluns immediatament posterior el descans laboral corresponent a les festes que coincideixin amb diumenge.
Mentrestant, les comunitats autònomes, dins del límit anual de catorze dies festius, podran assenyalar aquelles festes que per tradició els siguin pròpies, substituint per això les d'àmbit nacional que es determinin reglamentàriament i, en tot cas, les que es traslladin a dilluns.
Així queda el calendari a Catalunya el 2026
1 de gener - Any Nou
6 de gener - Dia de Reis
3 d'abril - Divendres Sant
6 d'abril - Dilluns de Pasqua
1 de maig - Dia del Treballador
25 de maig - Dilluns de Pasqua Granada
24 de juny - Sant Joan
15 d'agost - Dia de l'Assumpció
11 de setembre - Diada Nacional de Catalunya
24 de setembre - Mare de Déu de la Mercè
12 d'octubre - Dia Nacional d'Espanya
8 de desembre - Dia de la Immaculada Concepció
25 de desembre - Nadal
26 de desembre - Sant Esteve