Des de fa una mica més d'un any està en vigor el Complement de Suport a l'Ocupació (CSO), una mesura que permet als beneficiaris del subsidi per desocupació incorporar-se al mercat laboral sense perdre automàticament l'ajuda.
Aquesta fórmula facilita que una persona pugui acceptar una feina i, al mateix temps, continuar percebent part de la prestació, cosa que redueix el risc econòmic associat a la tornada a la feina.
A més, aquells que hagin esgotat la seva prestació o perdin el seu lloc i trobin un contracte a temps parcial passen a cobrar aquest complement de manera automàtica.
Sense sol·licitud prèvia
El CSO no requereix sol·licitud prèvia, ja que és el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) qui el reconeix i abona d'ofici. No obstant això, la seva aplicació està subjecta a determinats requisits i existeixen supòsits en què no és possible compatibilitzar el subsidi amb un contracte laboral.
Per exemple, queden excloses les persones que van accedir al subsidi després d'un ERTO o a través del mecanisme RED.
Oficina d'ocupació
Tampoc no podran beneficiar-se'n aquells que siguin contractats per una empresa que tingui en marxa un expedient de regulació d'ocupació (ERO) en el moment de la contractació, ni els qui hagin treballat en aquesta mateixa companyia durant els dotze mesos anteriors.
Així mateix, no s'atorga si existeix parentiu de primer o segon grau amb l'empresari o amb algun directiu.
Durada de l'ajuda
Pel que fa a la durada, el complement es pot percebre durant un màxim de 180 dies, sempre amb el límit de la vigència del contracte que l'ha originat i dels dies de subsidi que quedin pendents.
És possible consumir aquest període en una o diverses feines fins a assolir el topall establert, de manera que un canvi d'empresa no implica necessàriament la pèrdua de l'ajuda.
Després del primer trimestre, és obligatori sol·licitar una pròrroga per continuar cobrant-lo, i si el treballador prefereix no continuar per evitar consumir dies de subsidi, ho ha de comunicar expressament al SEPE.
Cal tenir en compte que cada jornada en què es compatibilitza feina i prestació es descompta del total reconegut, amb independència de la quantitat rebuda.
Quantia
La taula reflecteix la quantia del Complement de Suport a l'Ocupació (CSO) en funció de dos factors determinants: el trimestre en què es trobi el subsidi i el tipus de jornada del contracte, ja sigui a temps complet o parcial amb diferents percentatges de dedicació.
En primer lloc, l'ajuda es redueix de manera progressiva a mesura que avancen els trimestres. Durant el primer trimestre és quan es percep la quantitat més elevada, arribant als 480 euros en cas de feina a jornada completa.
Al segon trimestre, la quantia baixa a 360 euros, al tercer a 240 euros i al quart a 180 euros. A partir del cinquè trimestre i en els següents, l'import s'estabilitza en 120 euros per a aquells que treballin a temps complet.
Altres quanties
A més del moment en què es trobi el subsidi, influeix de manera directa la jornada pactada. Quan el contracte és a temps parcial, la quantia disminueix en proporció al nombre d'hores treballades.
Per exemple, en el primer trimestre es cobren 450 euros si la jornada supera el 75%, 420 euros si se situa entre el 50% i el 75%, i 360 euros si és inferior al 50%. Aquesta reducció escalonada es manté en els següents trimestres, sempre amb imports més baixos a mesura que avança el temps i com més petita és la dedicació laboral.
Ingressos percebuts
Els ingressos obtinguts per la feina, tant a jornada completa com parcial, no es computen a efectes de complir el requisit de manca de rendes ni per acreditar responsabilitats familiars en les represa o pròrrogues del subsidi.
Tanmateix, si malgrat aquesta exclusió no es compleixen les condicions exigides, es podrà sol·licitar la pròrroga dins dels sis mesos següents a la finalització del dret trimestral. En cas que en aquell moment es continuï treballant, el termini es redueix a quinze dies des del cessament en situació legal de desocupació.
Si el contracte s'extingeix, el complement deixa de pagar-se i és obligatori comunicar-ho al SEPE. No obstant això, es pot reprendre amb una nova feina dins d'un termini màxim de sis mesos. Quan el cessament es produeix sense situació legal de desocupació, el subsidi només es podrà recuperar una vegada que s'acrediti novament aquesta situació.
En el cas de treballadors fixos discontinus que mantinguin una altra relació laboral en el moment de la suspensió o extinció, podran sol·licitar la represa i continuar percebent el complement, tot i que la quantia s'ajustarà en funció de la jornada vigent i del trimestre en què es trobi la prestació.