Factorenergia i la Fundació Pimec han revalidat la seva aliança per potenciar el talent sènior, facilitar la reincorporació de professionals veterans al mercat laboral i revaloritzar la seva aportació al teixit empresarial.
Aquesta cooperació, que arriba al seu segon any, organitzarà espais de trobada entre companyies i treballadors experimentats, a més de desenvolupar accions de sensibilització.
Oportunitats i experiència
El conseller delegat de Factorenergia, Emili Rousaud, ha destacat que el conveni permet continuar generant vies d'accés a professionals que aporten bagatge, coneixement i una visió clau per a les organitzacions.
Per la seva banda, el president de la Fundació Pimec, Josep González, ha emfasitzat que la gestió d'aquests perfils no respon únicament a una finalitat social, sinó a una estratègia directa per reforçar la competitivitat de les pimes.
Discriminació per edat
L'aliança adquireix més rellevància davant les dades de l'estudi El talent té edat?, promogut per la fundació, on el 74% de les empreses reconeix l'existència de discriminació per edat a l'hora de contractar.