Adéu al CV; neix QIU, la plataforma espanyola que retorna la conversa al procés de selecció

El mercat laboral viu una contradicció cada vegada més visible. Mai hi ha hagut tantes eines per contractar i, tanmateix, poques vegades empreses i candidats havien sentit tanta distància durant un procés de selecció. En sectors com hostaleria, retail i restauració, on la rapidesa i el contacte humà resulten decisius, els processos continuen marcats per l'excés de currículums, la manca de resposta i una automatització que, en molts casos, ha acabat substituint converses per filtres. Segons dades de LinkedIn i ManpowerGroup, el 42% dels candidats a Espanya assegura haver patit ghosting laboral i 3 de cada 10 abandonen processos de selecció per la seva durada o per la manca de comunicació. Mentrestant, milers d'empreses continuen afrontant dificultats per cobrir llocs essencials.

En aquest escenari neix QIU, una startup fundada a Madrid per David Barés i Alberto Alonso que busca replantejar la manera en què empreses i candidats es troben. La companyia parteix d'una idea senzilla: darrere de cada vacant hi ha una necessitat real i darrere de cada candidatura hi ha una persona que espera ser escoltada. A partir d'aquesta visió, QIU desenvolupa un model centrat en entrevistes directes, eliminant passos burocràtics i retornant protagonisme a la conversa humana dins del procés de selecció.

Una companyia construïda des de l'experiència real dels seus fundadors

QIU sorgeix d'una frustració compartida pels seus dos fundadors després d'observar durant anys com el mercat laboral es tornava cada vegada més impersonal per a totes les parts implicades. Des del costat de les empreses, la realitat era sempre semblant: centenars de currículums acumulats en poques hores, processos de cribratge interminables i temps invertit en tasques administratives abans de mantenir una sola conversa rellevant. Del costat dels candidats, l'experiència resultava igual de frustrant. Sol·licituds enviades sense resposta, processos llargs i la sensació constant de desaparèixer dins d'un sistema que mai arribava a escoltar-los.

Aquesta doble frustració, la del reclutador sepultat entre candidatures i la del candidat ignorat, va portar els fundadors de QIU a fer-se una pregunta senzilla: si el problema no eren les persones, sinó el mateix procés de selecció.

David Barés, Founder & CEO de QIU i especialitzat en Relacions Laborals i Recursos Humans, resumeix aquesta reflexió en una idea que s'ha convertit en el nucli de la companyia: “Portem dècades seleccionant persones amb una eina dissenyada per arxivar-les. He vist processos de selecció en què el millor candidat va quedar descartat abans que ningú l'escoltés. El mercat laboral va cap a més automatització, més filtres i més distància. QIU va exactament en la direcció contrària: Menys burocràcia, més conversa. Menys paper, més contacte humà. Una intel·ligència artificial que no reemplaça les persones, sinó que les connecta”.

Juntament amb Alberto Alonso, Co-Founder & CMO amb experiència vinculada a comunicació i marca, l'empresa va començar a construir una proposta que evita traslladar el protagonisme a la tecnologia. La intel·ligència artificial utilitzada per QIU no substitueix entrevistes ni pren decisions finals. La seva funció consisteix a connectar perfils compatibles i facilitar converses reals entre empreses i candidats. La filosofia de la companyia parteix d'una premissa clara: la tecnologia ha de reduir fricció, no eliminar el factor humà.

Validació institucional i primeres aliances en sectors estratègics

L'hostaleria i el comerç travessen un dels moments de més pressió operativa dels darrers anys. Segons dades sectorials d'Hostaleria d'Espanya i ManpowerGroup, més de 100.000 vacants van quedar sense cobrir durant campanyes recents, mentre augmenta la rotació i s'intensifica la dificultat per trobar perfils disponibles en moments clau d'activitat. En aquest context, la rapidesa de contractació i la capacitat de mantenir converses reals amb candidats s'han convertit en factors cada vegada més importants per a les empreses.

QIU es troba actualment en fase beta i ja treballa amb diverses cadenes hoteleres i companyies de retail de primer nivell preparades per incorporar la plataforma en els seus processos de selecció abans del llançament públic. Aquesta validació primerenca reforça la tesi de la companyia: les empreses no necessiten més filtres ni més volum administratiu, sinó processos més àgils i humans.

A més, la startup ha estat seleccionada i recolzada per ENISA i NextGenerationEU, un suport institucional que valida tant la visió empresarial del projecte com el seu potencial de creixement dins de l'ecosistema tecnològic espanyol.

Amb presència confirmada a South Summit, tot i que sense stand propi, i una estratègia centrada inicialment en hostaleria, retail i restauració, QIU presenta una proposta construïda al voltant d'una idea senzilla: retornar el contacte humà al centre de la contractació. Sense papers. Sense esperes. Sense la sensació que ningú es veu. Només la conversa que hauria d'haver existit des del principi.

--

Contingut extern