Cap Capital és un fons les inversions del qual responen a tres criteris fonamentals: la innovació, l'ocupació estable i el creixement sostenible. Uns valors que han estat reconeguts per l'Associació d'Assessors d'Inversió (AIF) amb el premi al fons de l'any.

Al seu portfoli destaquen companyies com Kivnon Robotics, Neux, Valtenor o la catalana Pronovias, que formen part d'una estratègia d'aposta industrial en sectors com l'energia, les telecomunicacions, la robòtica i la manufactura avançada.

Jose M. Del Río, Global Head of People & Organization de CAP Capital, ha explicat a +50 la importància que els perfils sèniors tenen en la implementació de les inversions del grup.

"Les persones com a futur, no com a costos"

“Les persones són un dels nostres valors principals, lògicament, juntament amb la inversió i la rendibilitat. Però una diferència important entre CAP Capital i la resta dels fons o la resta de les empreses que participen en aquest sector és que un dels elements que nosaltres introduïm en l'actuació realment són les persones, no com a costos, sinó com a futur, per potenciar el seu desenvolupament laboral”, destaca.

I subratlla que “el talent sènior té un valor incalculable”. “Una persona amb 20 o 30 anys d'experiència ens ensenyarà més del que nosaltres puguem aportar”, insisteix Del Río. I apunta que “sumar el coneixement d'aquesta persona a l'estratègia de Cap Capital” ajuda a aconseguir “un equip perfecte”.

Integració del talent jove i el sènior

Cap Capital sobresurt en el seu sector per posar en valor les sinergies d'integrar talent jove i sènior en tots els seus projectes. En aquest sentit, Del Río assenyala que l'equip jove està especialment “adaptat a les noves tecnologies i compromès amb el futur i les noves tendències”, com la IA. “Si aconseguim transmetre el coneixement del talent sènior a l'esperit i l'energia que tenen ara mateix els joves, fem un equip excepcional”, afegeix.

Com a exemple d'aquesta cohesió, Del Río recorre a l'Atelier de Pronovias. “Tenim cosidores d'entre 60 i 64 anys amb un expertise únic, que cusen els acabats dels vestits. I, com que no hi ha talent jove que faci aquest tipus de professió, crearem una escola perquè aquest talent jove al qual li pugui agradar aquesta part de la moda sigui capaç de desenvolupar-se”, explica.

"Transmissió de coneixement"

Però a Cap Capital apliquen aquest tipus de pràctiques de “transmissió de coneixement” a la resta de departaments, com màrqueting o recursos humans. “Això ho combinem amb la nostra agilitat de treball, evitant la burocràcia, per exemple, fent reunions de 25 minuts com a màxim”, detalla Del Río.

La clau per a aquesta integració de talent jove i sènior està en la fusió de les habilitats tècniques i les personals. Per això, Del Río destaca la importància de “saber treballar amb sistemes d'intel·ligència artificial”. Però també és imprescindible tenir “humilitat, sacrifici i les ganes de donar un servei als altres, en sentit empresarial”.