Easyjet ha incrementat en un 127% la xifra de tripulants de cabina majors de 50 anys des de 2022, data en què va llançar la seva iniciativa per contractar treballadors sèniors. A més, els majors de 60 anys gairebé han quadruplicat el seu nombre.

Així ho ha revelat la companyia aèria britànica --que compta amb més de 350 avions i realitza 1.200 rutes a 160 aeroports de 35 països-- amb motiu de l'obertura de processos per contractar centenars de nous empleats. Campanya per a la qual anima aquests perfils a inscriure's.

Des que va inspirar per primera vegada els pares amb fills emancipats (empty nesters) a unir-se a les seves files d'alt vol el 2022, els adults majors de 50 anys han canviat cada vegada més cap a una carrera als cels com a tripulants de cabina a Easyjet, aportant habilitats transferibles, anys d'experiència i entusiasme en abundància.

Canviar de feina després dels 50 millora la felicitat

Dades noves d'Easyjet revelen que 4 de cada 5 (80%) adults del Regne Unit que han fet un canvi de carrera després dels 50 van informar d'una millora en la seva felicitat general. Entre els factors clau s'inclouen recuperar la sensació de control sobre la vida i la feina (78%), sentir-se més capaços (74%) i una major confiança (71%).

A més, el 69% va afirmar que fer aquest gir els va ensenyar què volen realment d'una carrera professional i el 65% hauria volgut fer el canvi abans, mentre que gairebé 9 de cada 10 (88%) animaria altres persones del seu grup d'edat a aprendre una nova habilitat.

Els sectors més atractius per als sèniors

La investigació de la companyia aèria apunta que viatges i turisme és el sector més atractiu per a un canvi de carrera després dels 50 anys, seguit d'arts creatives, mitjans i disseny, i salut, ciència i cures.

Les principals raons per buscar un canvi de feina en una etapa posterior de la vida inclouen el desig d'una major flexibilitat laboral (41%), una major satisfacció i realització personal a la feina (38%), i el desig de viure noves experiències (32%).

Prejudicis per l'edat

L'iniciativa Returnships d'Easyjet el 2024 va oferir sessions gratuïtes d'iniciació per a tripulants de cabina, tant presencials com en línia, a centenars de persones majors de 50 anys interessades a canviar de carrera, després que les investigacions mostressin que gairebé tres quartes parts (74%) coincidien que era l'edat perfecta per canviar de professió i el 67% havia considerat tornar a treballar.

Tanmateix, abans de presentar la sol·licitud, més d'una quarta part (28%) assumia que el lloc de tripulant de cabina era una feina per a persones més joves, i al 46% li preocupava ser els més grans del seu grup.

"Vaig aprofitar l'ocasió de seguida"

Part d'aquest trajecte va ser el de Francesca Hicks. Als seus 64 anys, exsecretària i infermera de persones amb demència, la Francesca buscava una oportunitat per adaptar les seves habilitats i ampliar els seus horitzons. Va assistir a una jornada de portes obertes, va presentar la seva sol·licitud formal i va completar una sèrie d'entrevistes abans d'incorporar-se al seu curs de formació com a tripulant de cabina d'Easyjet. 18 mesos després, ja és membre de la tripulació de cabina amb formació completa i ha volat més de 250 vegades, i sumant.

Francesca Hicks va declarar: "Quan va sorgir l'oportunitat d'unir-me a Easyjet com a tripulant de cabina, vaig aprofitar l'ocasió de seguida. Sabia que ja comptava amb totes les habilitats requerides per al lloc, però m'oferia una altra manera d'utilitzar les meves capacitats de comunicació, organització i interpersonals en un entorn nou i estimulant.

"La rebuda que hem tingut tant jo com els meus nous companys ha estat increïblement positiva. Això, sumat a les experiències que he viscut durant els darrers 18 mesos, m'ha donat una confiança i una sensació de realització que m'acompanyaran en la següent etapa de la meva carrera professional", va afegir.

Avui dia, l'increment de personal major de 50 anys ha aportat una sòlida cultura de mentoria entre la tripulació d'Easyjet. Més de la meitat dels majors de 50 anys enquestats (53%) van afirmar sentir-se com a mentors per als seus companys més joves, mentre que tres quartes parts (76%) van coincidir que es van sentir benvinguts i que l'edat no importa a bord.

Clients satisfets

Els clients estan d'acord amb la incorporació de sèniors a la cabina. El 68% dels tripulants enquestats afirma que els viatgers de totes les edats s'alegren de veure una representació multigeneracional a bord, mentre que el 55% diu que els viatgers expressen sovint la seva satisfacció en veure persones de la seva mateixa edat operant el vol.

Quatre de cada cinc adults del Regne Unit que han fet un canvi de carrera després dels 50 anys (79%) senten ara que la seva edat és un actiu al lloc de treball i no una barrera, i consideren que van aportar competències clau transferibles, sent les més comunes la resolució de problemes (40%), la gestió de situacions inesperades o estressants amb serenitat (35%) i una sòlida comunicació (33%), cosa que converteix molts en excel·lents candidats per al lloc.

Tres quartes parts dels enquestats (76%) van considerar que un canvi de carrera en una etapa posterior de la vida va renovar el seu entusiasme per treballar durant els 50, els 60 anys i més enllà, i una quarta part (25%) afirma que vol romandre en el seu nou lloc durant el màxim temps possible.

Easyjet anima els sèniors a presentar la seva sol·licitud

Michael Brown, director de Serveis de Cabina d'Easyjet, va assenyalar: "Ha estat enormement encoratjador veure com el nombre de tripulants de cabina majors de 50 anys s'ha duplicat amb escreix des de 2022, prova que cada vegada més persones veuen el lloc de tripulant de cabina com un fantàstic gir professional independentment de l'edat".

"Volem que més persones majors de 50 anys presentin la seva sol·licitud, ja que no només aporten les seves competències prèvies per destacar en una carrera a Easyjet, sinó també una gran riquesa d'experiència vital apreciada tant pels nostres clients com pels nostres companys, quelcom fonamental en el servei fantàstic pel qual és coneguda la nostra tripulació", va afegir.

I va insistir: "Amb centenars de llocs de tripulació de cabina que estaran disponibles a tot el Regne Unit, animem encara més persones a presentar la seva sol·licitud i esperem veure com aquesta comunitat a Easyjet segueix creixent en els propers anys".

Integració i valoració

Per a aquells majors de 50 anys que ja volen amb Easyjet, els beneficis de fer un gir professional han estat enormes. Dos terços (66%) afirmen que gaudeixen interactuant amb els passatgers, mentre que més de la meitat (55%) aprecia la varietat que cada dia porti quelcom nou.

Quatre de cada cinc (80%) es van sentir recolzats i valorats per la seva experiència de vida des del primer dia, tres quartes parts (75%) van descobrir que la formació va desenvolupar la seva confiança més ràpid del que esperaven, i el 85% va quedar satisfet amb com d'integrador i acollidor va resultar ser l'equip multigeneracional.