Fa un any, tot va començar amb un excel. La idea era ajudar les persones majors de 45 anys a trobar feina i demostrar que les oportunitats no tenen data de caducitat. Aquelles taules van créixer i es van convertir en una newsletter setmanal i, més tard, en un grup de whatsApp on es difonien les vacants.

Avui aquest projecte fa un pas més i es transforma en Radar Senior, una plataforma que integra ofertes de feina i recursos per a qui busca una nova etapa professional, amb opcions gratuïtes i d'altres de pagament.

Patu Antunes i Amanda Gomes són les fundadores d'aquesta iniciativa. A l'estiu de 2025, mentre la Patu es recuperava a casa d'una cirurgia, ella i la seva amiga Amanda es van plantejar una pregunta: com podien ajudar les persones majors de 45 anys aturades?

En poc temps van rebre més de 60 sol·licituds i van descobrir les dificultats a què s'enfrontaven moltes d'elles a l'hora d'accedir al mercat laboral.

Edatisme laboral

L'edatisme laboral --prejudicis, estereotips i discriminació laboral per raons d'edat-- s'afiança com una barrera per trobar feina a Espanya.

Els prejudicis envers els majors de 45 anys persisteixen principalment en els processos de selecció, on sovint se'ls considera menys adaptables (productius), sobrequalificats o molt cars, coincideixen diverses fonts acadèmiques.

Un estudi de 2024 de la fundació ISEAK, basat en més de 1.600 candidatures fictícies, conclou que els currículums de candidats de 49 anys tenien un 10% menys de probabilitats de ser oberts que els d'aspirants de 35 anys en llocs de menor qualificació.

Temps i impacte emocional

En la mateixa línia, una enquesta recent d'Adecco (de gairebé 1.000 participants) indica que tres de cada quatre majors de 45 anys va afirmar haver estat discriminat per edat en buscar feina en els dos anys anteriors a Espanya.

D'altra banda, segons dades de l'EPA corresponents al tercer trimestre de 2025, gairebé la meitat dels aturats majors de 45 anys portava almenys un any buscant feina.

Aquesta situació, a més, té un impacte emocional. El 88,2% dels qui portaven tant de temps a l'atur va reconèixer que havia afectat la seva autoestima.

Reinserció

És en aquest context que sorgeix Radar Sènior, una xarxa amb ofertes de feina dirigides a aquest grup. Tot i que publica vacants de tot Espanya, la majoria es troben a Barcelona i Madrid. La plataforma s'ha llançat oficialment fa tres setmanes.

La Patu, juntament amb un programador i un assistent d'IA, lidera aquesta iniciativa que, des dels seus inicis, ja ha contribuït a facilitar més d'un centenar de contractacions laborals, segons indica.

Dues vies

Radar Senior ofereix gratis, a més de les ofertes, continguts sobre ocupabilitat i edatisme, i espais de conversa sobre reinvenció professional i emprenedoria.

Per a les empreses, a través de Dromo Digital, la plataforma també ofereix assessoraments per millorar la contractació i la retenció del talent sènior, impulsar la convivència entre generacions, entre altres activitats.