És possible treballar després d'haver-se jubilat?
La legislació espanyola ofereix un ramell de possibilitats per reincorporar-se al mercat laboral un cop retirat i, a més, sense deixar de percebre pensió
La jubilació no ha de ser necessàriament el punt final de l'aportació a l'activitat laboral per part d'un ciutadà. El que a primera vista podria semblar una contradicció, tornar a percebre un sou per una feina i, al mateix temps, la pensió és una possibilitat contemplada per la legislació espanyola. I, a més, amb diverses modalitats que poden adaptar-se a tipus variats de treballadors.
Això sí, no són opcions a l'abast de tothom. Per optar a alguna de les possibilitats que contempla la normativa laboral en aquest àmbit, el treballador ha de reunir una sèrie de característiques, relacionades amb el seu rendiment i el període total de cotització. I també cal tenir en compte que, llevat d'excepcions, la quantitat provinent del subsidi per jubilació serà inferior a la que correspondria en el cas de no tornar a l'activitat.
Jubilació activa
L'opció més comuna per a aquells que desitgin donar-se una nova oportunitat al mercat laboral després de la retirada és l'anomenada jubilació activa. Es tracta d'una modalitat que permet fer compatible percebre un salari per activitat, tant per compte propi com per compte d'altri, i el cobrament de la pensió.
Per accedir a la jubilació activa, el primer requisit és haver-se jubilat a l'edat ordinària establerta per la llei per a la retirada (és a dir, no haver-se acollit a cap dels casos de jubilació anticipada). Actualment, la quota està establerta en els 65 anys, per als qui hagin cotitzat 38 anys i tres mesos o més; i en els 66 anys i 10 mesos per a la resta.
També és necessari que hagi transcorregut almenys un any des que s'ha assolit aquesta edat, així com haver esdevingut creditor de percebre una pensió contributiva. La nova activitat s'ha de desenvolupar, a més, en el sector privat per permetre la compatibilitat.
Retallada de la pensió
Amb tot, el percentatge de la pensió que percebrà el treballador reenganxat a l'activitat varia en funció del temps que trigui a tornar a la situació de jubilat convencional. Una recent reforma normativa ha establert percentatges que parteixen del 45% per a aquells que només endarrereixin un any el retorn.
A partir d'aquí, la proporció s'eleva cada any que el treballador està estalviant a l'Estat el pagament d'una part de la seva pensió: 55% el segon any, 65% el tercer… A partir del cinquè, el ciutadà que opti per aquesta fórmula podrà percebre el 100% del subsidi per jubilació, encara que compti amb un salari per la seva activitat.
Autònoms
Per al cas dels autònoms, regeix aquest mateix sistema per norma general. Tanmateix, hi ha la possibilitat que el treballador per compte propi reiniciï la seva activitat laboral partint d'un 75% del subsidi per jubilació.
Per accedir a aquesta possibilitat, és necessari que tingui contractat de forma indefinida almenys un treballador, amb una antiguitat mínima de 18 mesos; o bé, que contracti un de nou, igualment de forma indefinida i sense cap vincle laboral en els dos anys anteriors.
Durant el temps que es prolongui la jubilació activa, el treballador continuarà cotitzant a la Seguretat Social, encara que en una modalitat reduïda. L'aportació principal serà d'un 9% en concepte de solidaritat. Per als treballadors per compte d'altri, l'empresa assumirà el 7% i ells, el 2% restant.
Jubilació parcial
Aquesta opció per tornar a treballar després de la jubilació està guanyant pes amb el pas del temps. Segons les dades que facilita Caixabank, més de 76.000 persones la van iniciar el 2025, prop d'un 10% per sobre de l'any anterior.
Tanmateix, encara que és la més popular, no és l'única modalitat per reincorporar-se al mercat laboral després de la retirada.
Una d'elles és l'anomenada jubilació parcial. Permet simultaniejar el cobrament de la pensió amb un contracte de treball a temps parcial. En aquest cas, el subsidi per jubilació es reduirà en proporció inversa a la reducció de la jornada laboral. Aquesta podrà disminuir-se entre el 25% i el 85%; a tall d'exemple, en aquest darrer cas, el treballador continuaria gaudint del 85% de la seva pensió mentre treballa.
El contracte a temps parcial pot estar vinculat amb un contracte de relleu celebrat amb un treballador aturat o que tingui acordat amb l'empresa un contracte temporal.
A la jubilació parcial s'hi pot accedir a partir del compliment dels 60 anys. Tanmateix, cal tenir en compte que si el treballador opta per ella abans de l'edat legal de jubilació, l'esmentat contracte de relleu és de caràcter obligatori.
Jubilació flexible
Per la seva banda, la jubilació flexible permet la reincorporació a l'activitat laboral però només per a treballadors per compte d'altri i amb una jornada reduïda (entre el 50% i el 75% de l'horari establert per al lloc de treball).
Encara que la pensió es reduirà en funció de la reducció de jornada, les cotitzacions realitzades en els anys de la jubilació flexible sí que serviran per recalcular la pensió que tornaran a percebre en la seva totalitat un cop decideixin tornar a ser jubilats convencionals.
A més, els autònoms compten amb una modalitat específica per a ells. Consisteix en la possibilitat de cobrar la totalitat de la seva pensió i, alhora, obtenir ingressos per una activitat econòmica. La condició és que els diners obtinguts per aquesta no superin l'import del Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per a l'any en què es reincorporin al mercat.
En aquest cas, els treballadors pensionistes no hauran de cotitzar a la Seguretat Social però sí hauran d'atendre les obligacions fiscals pròpies del règim d'autònoms.
Beneficis
Els beneficis d'aquesta pràctica van més enllà dels purament econòmics. En aquest sentit, la Fundació Caser destaca una sèrie d'aportacions extra com el sentit de propòsit, la prevenció de l'aïllament social i la conservació de l'agilitat cognitiva.
En nombrosos casos, el final de la vida laboral i l'inici de la jubilació comporta problemes d'índole psicològica, relacionats especialment amb el sentiment de buit. La Fundació Caser assenyala que una forma òptima per preparar aquest moment és entendre que la feina també pot ser una elecció basada en la satisfacció personal (i no només en una necessitat econòmica).
