El gegant Microsoft ha presentat un pla de baixes voluntàries per a 60.000 empleats, l'equivalent aproximat al 25% de la plantilla a tot el món. Aquesta mesura se suma a d'altres que aplicarà pròximament, com l'ERO per a 64 treballadors a Espanya (i Barcelona), el 5% dels empleats en aquesta plaça.
L'oferta de sortida voluntària, però, només serà vàlida als centres de Canadà, Índia, Regne Unit i Estats Units. S'aplicarà als empleats "de nivell 70 o inferior", la qual cosa inclou fins a directors sèniors i enginyers, però exclou càrrecs executius d'alta direcció, segons ha explicat la vicepresidenta executiva i directora de Recursos Humans, Amy Coleman.
"Per temps limitat"
Coleman ha subratllat que es tracta d'"un programa voluntari per temps limitat" que brinda als empleats elegibles l'oportunitat de deixar Microsoft amb suport financer i recursos per a la planificació de la seva carrera, afegint que els empleats que compleixin els requisits necessaris rebran un correu electrònic amb un enllaç als detalls de la proposta, informa Business Insider.
L'oferta de baixa voluntària reflecteix una part notable de com Microsoft està evolucionant el seu enfocament del canvi: crear "més flexibilitat i, sempre que sigui possible, més maneres perquè els empleats defineixin el seu pròxim capítol", en les seves paraules. Segons fonts coneixedores, alguns equips de màrqueting, vendes i enginyeria no volen participar en el programa.
Retallades constants
El passat mes d'abril, Microsoft va llançar el seu primer programa de jubilació voluntària, dirigit al 7% dels seus treballadors als Estats Units, la qual cosa suposava uns 8.750 empleats. Segons va indicar un portaveu de la multinacional, uns 60.000 empleats de Microsoft podran acollir-se al programa, les condicions del qual seran similars a les de la indemnització per acomiadament estàndard de l'empresa.
Ara bé, la situació de Microsoft a Barcelona és diferent. Aquest mateix octubre, la companyia va pactar un ERO a Espanya per a 64 empleats, però no ha transcendit quants dels afectats treballen a la capital catalana. L'ajust se suma a l'anunciat al setembre de 2025, quan Microsoft va comunicar un expedient de regulació d'ocupació que afectava els centres de Madrid i Barcelona.
Aleshores, CCOO va xifrar en uns 1.300 treballadors la plantilla de la companyia a Espanya, uns 400 d'ells a Barcelona, i va situar l'afectació prevista de l'expedient al voltant del 9% dels empleats d'ambdós centres.
King passa la tisora
Les retallades també han afectat King, l'empresa creadora de Candy Crush, propietat de Microsoft. La filial barcelonina va tancar dos ERO a l'octubre de 2024 i a l'agost de 2025, amb un total de 116 acomiadaments: 50 en el primer expedient i 66 en el segon.
Al mateix temps, Microsoft ha reforçat la seva presència a la ciutat. A l'agost de 2026 es va anunciar l'ampliació i renovació de les seves oficines al districte 22@, amb una actuació de 9.000 metres quadrats. A més, al març de 2025 va obrir un centre de vendes digitals per atendre empreses de 13 països europeus, que va començar amb 44 empleats i tenia com a objectiu arribar als 250.
Menys empleats
L'últim moviment de Microsoft confirma que la companyia es replega en multitud de mercats, però ho fa de manera diferent a cada latitud. De fet, aquestes 60.000 baixes voluntàries es circumscriuen a altres mercats, mentre que, a Barcelona, les retallades són menors i sense opció a voluntarietat.