Foment demana recuperar l'acomiadament dels treballadors que encadenin diverses baixes
La patronal reclama eliminar la cotització durant la baixa i donar més protagonisme a les mútues per reduir l'absentisme laboral
El 10% dels treballadors acumula el 58% de les absències, i els joves de 16 a 35 anys s'han convertit en el grup d'edat que més falta a la feina
Continguts relacionats: Foment del Treball impulsa un pla d'acció contra l'absentisme laboral
Foment del Treball reclama recuperar l'acomiadament per absències reiterades, eliminar la cotització de les empreses durant la baixa i donar més protagonisme a les mútues per reduir l'absentisme laboral, el cost del qual s'ha duplicat en sis anys.
Així ho planteja la patronal catalana en el seu Llibre Blanc de l'Absentisme, amb el qual aspira a recuperar les xifres de baixes laborals prèvies a la pandèmia.
Per al president de Foment, Josep Sánchez Llibre, el problema "comença a ser inassumible per a l'economia i per a la societat".
Cada dia falten a la feina 1,4 milions de persones a Espanya, un país que, segons la patronal, lidera l'absentisme a la Unió Europea i on aquest afecta la continuïtat de nombroses pimes. Per això, demana que la seva reducció ocupi un lloc prioritari a l'agenda política.
Cost de 33.000 milions
Pel que fa a xifres, l'estudi de Foment situa en 33.280 milions d'euros el cost de les contingències comunes el 2025 per a la Seguretat Social i les empreses, un 14,3% més que un any abans. D'aquesta xifra, 16.116 milions els van pagar directament les empreses, gairebé el doble que el 2019.
Una de les mesures estrella de Sánchez Llibre és reintroduir l'acomiadament objectiu per absentisme, derogat el 2020, amb exclusió dels supòsits de discapacitat. És a dir, que es permeti extingir el contracte d'un treballador que s'absenti un nombre reiterat de vegades, amb independència de la causa.
Un altre dels punts clau de l'informe és el sou dels empleats que estan de baixa, "que no poden guanyar el mateix que aquells que sí que acudeixen als seus llocs de treball", segons ha sostingut el catedràtic de Dret del Treball Jordi García Viña, membre del grup redactor, durant la presentació.
Foment vol a més que l'Estatut dels Treballadors concreti quines conductes constitueixen simulació de la baixa. Per ara, no hi ha estudis que quantifiquin quin percentatge de treballadors "va falsejar" la seva incapacitat de treballar.
Mútues
Pel que fa a les empreses, Foment proposa que deixin d'abonar la prestació entre el quart i el quinzè dia de baixa i que desaparegui el pagament delegat, vigent des del 1992, de manera que el sou recaigui en la mútua o en les administracions pertinents.
D'aquesta manera, el primer any de la baixa recauria en les mútues, que assumirien l'assistència sanitària i la rehabilitació en les empreses que els han confiat les contingències comunes, més del 80% del total, i podrien proposar també incapacitats permanents.
El president de Foment, Josep Sánchez Llibre
Un acord "desitjable" amb les mútues inclouria més formació i coordinació en atenció primària, reforç de la inspecció, digitalització de l'intercanvi de dades mèdiques amb la Seguretat Social i una revisió de la durada de les baixes.
Multifactorial
Yésika Aguilar, directora de Relacions Laborals i Assumptes Socials de Foment, ha recordat que el fenomen de l'absentisme és multifactorial i que les baixes per contingències comunes concentren prop del 80% de les hores d'absència.
En els darrers deu anys, les baixes han passat de 3,9 milions el 2015 a 9,1 milions el 2025, amb una incidència de 38 per cada 1.000 treballadors al mes, davant de 25 el 2018. La durada mitjana, en canvi, gairebé no ha variat.
![Presentación del estudio sobre pymes catalanas de Foment del Treball](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/567961.jpg?p=w:320\/h:240&h=P75y7e0x"])
Una de les dades més cridaneres és que el 10% dels treballadors acumula el 58% de les baixes.
Pel que fa a les edats, el 2018 la major incidència corresponia als més grans, però ara els de 16 a 35 anys registren 42,8 processos mensuals per cada 1.000, davant de 29,4 entre els de 36 a 55 i 25,4 entre els més grans de 55.
Tanmateix, aquest darrer grup pateix baixes més llargues, de 86,7 dies de mitjana davant dels 21,2 dies en els joves.
