El comitè d'empresa i la direcció de Quality Espresso han assolit un preacord sobre l'expedient de regulació d'ocupació que rebaixa el nombre de treballadors afectats de 117 a 76.
Segons ha informat CCOO Catalunya aquest dijous a través d'un comunicat, el pacte incorpora mesures no traumàtiques i condicions de sortida que han permès amortir l'impacte de l'acomiadament col·lectiu.
97% de vots a favor
Els treballadors de la companyia han ratificat el pacte de forma majoritària amb un 97% de vots a favor. El document final subscrit entre els sindicats i la firma de màquines de cafè preveu un pla de prejubilacions per als empleats majors de 55 anys.
Aquestes sortides es finançaran amb un complement salarial que oscil·larà entre el 70% i el 85% del sou en funció de l'edat de l'afectat, una renda que a més es revalorarà anualment a un ritme de l'1,5%.
Indemnitzacions de fins a 50 dies per any
El pla de baixes pactat a Quality Espresso estableix així mateix la subscripció d'un conveni especial amb la Seguretat Social.
Per a les persones majors de 63 anys, o bé per a aquelles que optin per renunciar al pla de rendes de jubilació anticipada, les parts han acordat una indemnització de 30 dies per any treballat, amb un màxim de 18 mensualitats.
Per a la resta de la plantilla afectada per la reducció d'ocupació, la indemnització pactada s'eleva fins als 50 dies per any de servei, amb un màxim fixat en 28 mensualitats.
Recol·locació externa amb requisits
La resolució del conflicte laboral a la firma també incorpora un pla de recol·locació externa que s'allargarà durant un període de 12 mesos. El preacord recull el compromís de garantir un nou lloc de treball per al 80% de les persones que decideixin acollir-se a aquesta via d'inserció laboral.
Perquè la nova feina es consideri vàlida, l'oferta haurà de complir tres requisits: que el centre de treball no estigui a més de 30 quilòmetres de distància del domicili de l'operari, que el salari no sigui inferior al 80% de la retribució que percebia a Quality Espresso i que el contracte no tingui caràcter temporal.