Mediapro acomiada el 18% de la plantilla a Espanya després de reduir l'ERO

Mediapro iniciarà l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), que afectarà el 18% de la seva plantilla a Espanya, l'1 de maig, coincidint amb el Dia del Treballador, i fins al 30 de juny.

La direcció de la companyia i els sindicats han arribat a un acord per a l'aplicació de l'ERO, que suposarà l'acomiadament de 180 empleats de la productora, segons confirmen diverses fonts coneixedores del procés.

Reducció de l'abast inicial

Aquesta xifra suposa una reducció respecte als 237 treballadors inicialment contemplats per l'empresa.

Des de l'anunci de l'ERO, els empleats han estat concentrant-se cada dimarts davant la seu de Barcelona i altres instal·lacions del grup que va fundar Jaume Roures.

Gràcies a les concentracions i a la negociació del comitè, no només s'ha aconseguit rebaixar l'abast de l'ERO en un 24%, també s'ha aconseguit millorar les condicions econòmiques de sortida, amb indemnitzacions properes a les d'un acomiadament improcedent, per sobre dels mínims legals previstos.

Voluntarietat en les sortides

A més, l'acord inclou certa voluntarietat en les sortides, la qual cosa permet que part de les persones afectades puguin acollir-se a baixes no forçoses.

També contempla una garantia durant un any d'aquestes condicions indemnitzatòries màximes en casos d'acomiadament objectiu i mobilitat geogràfica.

L'impacte als centres de Barcelona

L'ajust laboral té un fort impacte local a la capital catalana. Segons la documentació oficial, a Barcelona es veuran afectats els treballadors de tres instal·lacions clau: les oficines de Torre + Pata a la Diagonal, el centre CPA (Avinguda Diagonal, 177) i el centre de treball del Port de Barcelona.

Per afrontar aquest procés, la part social ha informat que els treballadors afectats podran comptar amb l'assessorament legal del Col·lectiu Ronda a l'hora de gestionar les extincions de contracte i el càlcul dels seus finiquitos.

La condició per a la indemnització màxima

Tot i que el comitè ha aconseguit pactar indemnitzacions molt per sobre del mínim legal —45 dies per any treballat abans de 2012 i 33 dies per al període posterior, fins a 24 mesos—, accedir-hi té una contrapartida estricta. Per cobrar aquesta quantitat màxima, el treballador ha de signar la seva baixa com a "conforme" i renunciar a qualsevol futura demanda o reclamació contra l'empresa.

Si l'empleat decideix signar l'extinció com a "no conforme" per reservar-se el dret d'acudir als tribunals, perdrà automàticament aquesta millora econòmica. En aquest escenari, Mediapro li abonarà únicament la indemnització legal mínima de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Prejubilacions i pla de recol·locació

L'expedient també estableix un salvavides per a la plantilla més veterana. Mediapro s'ha compromès a costejar les quotes d'un Conveni Especial amb la Seguretat Social per als majors de 55 anys, cobrint aquest import fins que els afectats arribin als 61 anys d'edat.

Així mateix, la companyia finançarà durant sis mesos un Pla de Recol·locació Externa a través de la firma Right Management per ajudar els acomiadats a trobar una nova feina. Com a detall logístic, els treballadors cessats hauran de retornar immediatament els seus portàtils i mòbils, mentre que una empresa de missatgeria recollirà als seus domicilis el material de teletreball més pesat, com monitors i cadires.

500 empleats

Cal recordar que, en un primer moment, es va arribar a publicar als mitjans que l'ajust podria afectar fins a 500 empleats.

Tanmateix, alguns representants del comitè d'empresa han dit a aquest mitjà que sospiten que aquesta xifra podria haver estat filtrada pel mateix grup perquè la reducció posterior de l'ERO es percebés com un esforç.

Amb aquest acord, l'expedient queda definitivament tancat.