Espanya lidera les retallades d'ocupació de Nestlé a Europa tot i els ingressos històrics
L'ERO oficialitzat aquesta setmana pel gegant suís afecta 13 centres al país, tres d'ells a Catalunya, i suposarà la sortida d'un total de 301 treballadors
Contingut relacionat: Nestlé anuncia un ERO a Espanya de fins a 301 treballadors
Notícies relacionades
Nestlé ha fet públic aquesta setmana l'abast de l'acomiadament col·lectiu en diverses filials europees. A Espanya, la retallada afecta 301 treballadors, el 7% de la plantilla, cosa que situa el país com un dels principals afectats a Europa, davant d'altres com França o Alemanya, tot i els seus resultats històrics i el bon comportament del negoci. Es tracta del primer expedient de regulació d'ocupació (ERO) del grup a Espanya.
A França, el gegant alimentari preveu eliminar 180 llocs de treball, centrats en funcions de suport i en R+D, principalment a la seva seu d'Issy-les-Moulineaux. A Itàlia, l'ajust arriba a 185 llocs, en la seva majoria administratius i de les oficines d'Assago.
La reducció a Alemanya arriba a 259 llocs de treball, en la seva majoria d'oficina i suport, repartits entre Frankfurt, Euskirchen i Düsseldorf.
En altres països com Països Baixos i Bèlgica encara no hi ha xifres oficials, mentre que al Regne Unit els sindicats xifren uns 450 afectats, segons la premsa local.
Pla global
En total, els anuncis coneguts fins ara sumen prop de 1.000 llocs de treball dins d'un pla de 16.000 acomiadaments presentat a l'octubre passat pel president de Nestlé, Pablo Isla, que preveu reduir un 6% de la plantilla global fins al 2027.
El reajust total inclou 12.000 llocs administratius, i 4.000 més en producció i cadena de subministrament. Entre les causes, hi ha els canvis en el sector del gran consum i l'optimització de processos. El grup calcula un estalvi de 1.000 milions de francs suïssos (1.086 milions d'euros).
Mercat europeu
Tot i així, Europa és el mercat més sòlid per a Nestlé en el primer trimestre fiscal, amb un creixement orgànic del 3,9% interanual.
La millora es basa en un bon comportament generalitzat a la regió (sobretot en cafè i cura de mascotes), gràcies a una major inversió en màrqueting i una execució més eficient. Per països, van destacar Turquia, els països nòrdics i Ibèria, segons ha explicat la mateixa empresa.
La fàbrica de Nestlé a Girona
Espanya
Dins d'aquest bloc, Espanya figura entre els mercats més dinàmics. De fet, en els seus últims comptes anuals, la filial va registrar una facturació rècord de 2.894 milions, un 4,8% més.
En paral·lel, Nestlé va elevar en el mateix període un 26% la seva inversió al país, fins als 96 milions, el nivell més alt de l'última dècada. D'aquesta xifra, 85 milions es van destinar a millorar la competitivitat dels seus deu centres de producció, i els 11 milions restants, a administració, vendes i tecnologia.
Primera reunió
En aquest context, els sindicats CCOO, UGT i CSIF consideren que la xifra d'acomiadaments anunciada a Espanya el passat dimecres no només és "inacceptable", sinó que reflecteix una estratègia que busca prescindir de milers de treballadors amb la finalitat d'augmentar els beneficis i el repartiment de dividends, cosa que qualifiquen d'"ofensiu".
Els sindicats assenyalen que, inicialment, preveien que la mesura s'articularia a través de baixes incentivades, i no mitjançant un ERO.
Fonts d'UGT expliquen a aquest mitjà que la seva prioritat serà evitar aquesta mesura. Tanmateix, assenyalen que hauran d'esperar a la primera reunió oficial, prevista per al 6 de maig a l'hotel Constanza de Barcelona, on l'empresa lliurarà la memòria explicativa de les causes de l'acomiadament.
A partir d'aquesta anàlisi, si l'expedient es considera injustificat, els sindicats estudiaran la seva impugnació. En cas contrari, s'obrirà un període de negociació per tractar les condicions del procés.
"Externalització"
Les mateixes fonts d'UGT apunten que una de les potencials raons d'aquesta decisió pot ser l'externalització de determinats processos amb l'objectiu de reduir costos.
Segons la seva opinió, aquesta pràctica ja s'estaria aplicant en altres països com Ucraïna o Portugal, i fins i tot a la seu d'Esplugues de Llobregat. Tot i així, els sindicats assenyalen que "rebutjaran que es marquin diferències entre persones treballadores als diferents països".
