La llei laboral a Espanya deixa molt clar que és perfectament possible tenir tres llocs de treball alhora. El marc legal actual dona suport a l'opció que qualsevol empleat signi varis contractes de treball en paral·lel per millorar els seus ingressos mensuals.
Aquesta alternativa permet a molts treballadors diversificar la seva activitat i augmentar la suma de diferents sous. El nostre ordenament reconeix la llibertat de contractació, tot i que lògicament posa una sèrie de línies vermelles que convé vigilar molt de prop per no buscar-se un problema.
La legalitat del pluriempleo
Un ciutadà està plenament facultat per la llei per signar dos, tres o els contractes que li calguin amb diferents empreses.
La normativa garanteix que tenir tres llocs de treball alhora és una pràctica totalment lícita dins de les nostres fronteres i no hi ha cap límit en el nombre d'ocupadors.
Aquesta llibertat es basa en què no existeixen prohibicions generals que impedeixin a una persona multiplicar les seves relacions laborals. La llei no et posarà un topall al nombre d'empreses en què pots estar d'alta alhora, sempre que encaixis els horaris i compleixis amb els compromisos de cadascuna.
El límit de competència
El principal fre en la normativa es regeix per l'article 21 de l'Estatut dels Treballadors.
Aquest text legal detalla els casos específics en què no està permès realitzar tasques per a diversos empresaris alhora, posant el focus en la lleialtat que es deu a l'empresa.
La legislació prohibeix concórrer en competència deslleial, el que passa quan treballes per a companyies que competeixen directament en el mateix sector.
Si la teva activitat paral·lela causa un perjudici econòmic evident a la teva empresa principal o utilitzes informació interna, aquesta compatibilitat queda anul·lada de seguida.
La gestió del descans
Acumular jornades en diferents torns pot provocar greus problemes si no s'organitza bé el calendari diari. Treballar massa hores seguides genera fatiga física i mental, la qual cosa acaba afectant el rendiment i multiplica el risc de patir un accident laboral.
La llei determina que l'empleat ha de gestionar els seus horaris per respectar els descansos mínims obligatoris entre el final d'una jornada i l'inici de la següent, és a dir, que s'han de respectar almenys dotze hores de descans diari i trenta-sis hores de descans setmanal.
Encara que tinguis diversos caps, la teva salut és el primer i les empreses han de vigilar que les càrregues horàries dels seus empleats no posin en perill la seva seguretat.
Les obligacions de cotització
D'altra banda, també el fet de tenir diverses activitats alhora implica entrar en una situació administrativa que la Seguretat Social anomena pluriocupació, la qual cosa exigeix seguir unes normes de cotització especials.
És obligatori comunicar aquesta realitat a l'organisme perquè es puguin ajustar les aportacions de cadascuna de les empreses.
La suma de les bases de cotització de tots els teus treballs no pot superar el topall màxim absolut fixat per l'Estat per a aquell any.
A nivell fiscal, et convé vigilar molt de prop les retencions de l'IRPF a cada nòmina, ja que tenir diversos pagadors sol traduir-se en un ajust important a pagar en la declaració de la renda.
Què pots fer ara
Si estàs pensant en tenir tres llocs de treball alhora, llegeix detingudament cada contracte i les condicions de les noves ofertes que rebis. Verifica que no existeixin clàusules d'exclusivitat o de no competència que puguin posar en risc la teva permanència en alguna de les empreses.
Organitza els teus horaris de manera que puguis assegurar les teves hores de descans i evitar problemes de salut derivats del cansament acumulat. Avisa sempre el teu departament de recursos humans de la teva situació perquè calculin les teves retencions i no t'enduguis un ensurt quan et toqui fer la declaració de la renda.
Notícies relacionades
- Ja en vigor: les noves normes de la Seguretat Social amb el dur requisit perquè els autònoms cobrin la pensió
- Està en vigor: L'Estatut dels Treballadors aclareix com reclamar les vacances acumulades de l'any anterior per a aquest estiu
- Ja ha entrat en vigor: el nou sistema de notificacions oficials per als treballadors que estan de baixa laboral