Ja és oficial: arribar abans a la feina de manera continuada és motiu d'acomiadament procedent per desobediència
Un jutjat no va considerar només l'arribada anticipada, sinó també incidències amb el sistema de fitxatge
Més notícies: Confirmat: l'Estatut dels Treballadors estableix que l'empresa pot canviar el teu horari sense el teu consentiment previ
Notícies relacionades
- Brussel·les canvia les normes d'Espanya: sistemes ADAS i bateries seran de revisió obligatòria en una ITV més dura
- És oficial: a partir del 18 de maig Bizum activarà a Espanya una nova funcionalitat per poder pagar en comerços físics
- Ja és oficial: els amos de gossos que utilitzin aquest tipus de collars s'enfronten a multes de fins a 50.000 euros
Com pot ser que arribar aviat a la feina cada dia pugui donar lloc a l'acomiadament? Ha passat. Un jutge ha determinat que l'empresa té raó. I no a l'estranger, a Espanya.
El Jutjat Social número 3 d'Alacant ha avalat l'acomiadament d'una treballadora d'una empresa de paqueteria i logística que acudía al seu lloc de manera reiterada abans de l'horari establert.
El cas es refereix a una empleada el torn de la qual començava a les 7.30h, però que arribava entre 30 i 45 minuts abans d'aquesta hora d'inici.
L'empresa va traslladar avisos verbals i una advertència formal perquè respectés l'horari, tot i que la conducta va continuar.
Què diu l'Estatut
La resolució judicial considera que aquesta actuació encaixa en causes d'acomiadament disciplinari, com la desobediència i la transgressió de la bona fe contractual. Ho fa, a més, amb la llei a la mà
L'Estatut dels Treballadors estableix que el contracte pot extingir-se per incompliment greu i culpable de l'empleat, entre els supòsits del qual s'inclouen la indisciplina o desobediència i l'abús de confiança.
Hores extres?
L'Estatut dels Treballadors fixa que la durada de la jornada serà la pactada i que el temps de treball es computa des que l'empleat és al seu lloc a l'inici i al final d'aquesta jornada.
Les hores extraordinàries són aquelles que excedeixen la jornada ordinària i només es poden realitzar dins dels límits legals i del sistema de registre previst per la norma.
![ermita de Sant Quilis.jpg](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/06\/actualitat\/1003742758350_16052599_320x180.jpg"])
La guia del Ministeri de Treball sobre el registre de jornada indica que aquest control té com a finalitat conèixer la jornada real realitzada i, si existeixen excessos, garantir-ne la compensació o pagament.
El sistema ha de reflectir l'inici i finalització de la jornada diària i oferir informació fiable sobre el temps efectivament treballat.
El cas espanyol
En el cas d'Alacant, l'empresa havia establert l'hora d'entrada a les 7.30h i advertit expressament que no autoritzava començar abans. La treballadora va desoir aquests requeriments i va continuar arribant amb antelació.
El jutjat no va considerar només l'arribada anticipada, sinó també incidències amb el sistema de fitxatge i una actuació relacionada amb material de l'empresa.
Què va fer la treballadora
La sentència subratlla que la clau jurídica no rau en arribar aviat de manera aïllada, sinó en modificar unilateralment el temps de treball quan l'empresa ha fixat un horari concret i ha comunicat que no autoritza prolongacions.
Si la càrrega de treball resulta excessiva, la via prevista és comunicar-ho a l'empresa per sol·licitar reforços, reorganització o instruccions clares.
![Crónica Directo - 2026-05-07T122122.430.png](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/07\/actualitat\/1003742758981_16057957_320x180.jpg"])
El registre horari existeix per reflectir amb precisió el temps treballat i evitar bosses de hores no compensades o excessos no autoritzats.
Una arribada esporàdica uns minuts abans no té el mateix tractament que una pràctica reiterada, mantinguda després de diversos requeriments i amb impacte en l'organització interna.
Què va veure el jutjat
El jutjat va entendre que aquesta conducta suposava un incompliment de les instruccions rebudes i afectava la bona fe contractual.
El cas recorda que l'horari no constitueix una referència flexible que cada empleat pugui ampliar per iniciativa pròpia.
Jurisprudència?
Les informacions publicades sobre la sentència indiquen que el tribunal va aplicar el principi de proporcionalitat, valorant la reiteració de la conducta i la seva persistència després dels avisos rebuts. L'acomiadament es va considerar ajustat a dret en aquestes circumstàncies específiques.
La doctrina que sorgeix d'aquesta resolució s'aplicarà a situacions similars en què els treballadors modifiquin l'horari establert sense autorització expressa.
