Publicada

Molts pares i mares desconeixen que poden sumar fins a 270 dies de cotització a la seva vida laboral per haver tingut cura dels seus fills. Aquest benefici legal busca compensar els períodes d'inactivitat després del naixement o adopció per millorar les pensions.

Els advocats experts en seguretat social confirmen que aquest dret és clau per a qui va interrompre la seva carrera professional. L'objectiu és que la jubilació reflecteixi de manera justa el temps dedicat a la criança, incrementant el còmput de la pensió futura.

Funcionament del còmput de dies per fills

Durant els descansos per naixement, adopció o acolliment, el treballador manté el 100% de la seva base de cotització. Aquestes setze setmanes de permís garanteixen que la carrera laboral no s'aturi mentre es té cura dels fills.

Més enllà dels permisos retribuïts, existeixen beneficis clau com els 112 dies per part reconeguts a les mares. A això s'hi sumen els 270 dies per cura de fills, que poden reclamar pares i mares, encara que només un dels dos progenitors.

La teva jubilació pas a pas

És important entendre que aquests períodes no aporten una quantia econòmica directa en el moment de percebre'ls. Tanmateix, tenen un impacte vital en la jubilació, ja que computen com a temps efectiu de cotització per assolir les pensions desitjades.

El sistema protegeix la teva base de cotització durant la criança

Perquè la Seguretat Social et reconegui aquest temps, els advocats apunten que ha d'haver-hi un "buit" d'ingressos després del naixement. Es tracta de cobrir aquells mesos on la cura dels fills t'ha impedit treballar o cobrar l'atur amb normalitat.

Fins i tot si vas decidir no deixar la feina però sí reduir la teva jornada per conciliació, la llei està de la teva part. Durant els primers anys, es considerarà que has cotitzat al 100% a efectes de la teva jubilació o d'una possible incapacitat permanent.

És un alleujament saber que, encara que la teva nòmina baixi a final de mes, el sistema corregeix aquesta diferència en calcular les teves pensions. Bàsicament, l'objectiu és que treballar menys hores per estar amb els teus fills no et passi factura en el futur.

No et confiïs, perquè aquest reconeixement no sempre s'aplica de manera automàtica en jubilar-te. És fonamental revisar el teu expedient i reclamar aquests dies de cotització per cura de fills quan arribi el moment de fer comptes amb l'administració.

Impacte real en la quantia de les pensions

Sumar gairebé nou mesos de cotització extra per cada fill pot determinar l'accés a la jubilació anticipada. Per a molts pares i mares, aquests dies suposen la diferència entre assolir el 100% de la base reguladora o quedar per sota.

El sistema busca protegir aquells que van prioritzar la conciliació familiar en moments de vulnerabilitat laboral. Els advocats coincideixen que aquest reconeixement dignifica el treball de cures i garanteix una jubilació més equitativa el 2026.

Què has de fer ara

Sol·licita avui mateix el teu Informe de Vida Laboral i localitza els períodes d'inactivitat després del naixement dels teus fills. Consulta amb un expert en seguretat social per assegurar que aquests dies de cotització s'incloguin correctament en el teu expedient.

Prepara la documentació necessària abans de tramitar la teva jubilació per evitar retards. Reclamar aquests dies és un pas essencial per protegir el teu futur econòmic i rebre la compensació que la llei preveu per a pares i mares aquest 2026.

Notícies relacionades