El Tribunal Suprem ha aclarit definitivament un dels dubtes laborals més recurrents després de l'aprovació del Reial decret. En una sentència recent, l'alt tribunal clarifica la naturalesa d'aquest dret, resolent el gran dubte de si són naturals o laborables els 5 dies per familiar?
Aquesta resolució judicial no només garanteix la protecció del temps de descans dels empleats, sinó que estableix un precedent fonamental per a la conciliació a Espanya, impedint que els dies festius o caps de setmana "consumeixin" un permís destinat a la cura efectiva.
Són naturals o laborables els 5 dies per familiar?
La sentència és contundent: el còmput d'aquest permís s'ha de realitzar exclusivament en dies laborables. El Tribunal Suprem argumenta que, atès que l'objectiu del permís és absentar-se de la feina amb dret a remuneració, no té sentit computar dies en què no s'està obligat a treballar.
Aquesta interpretació reforça que els dies de permís són efectius per a l'assistència real, sense que el calendari de l'empresa o els festius nacionals perjudiquin el dret del ciutadà.
Es poden triar els dies de permís per familiar?
Sí. El Suprem reconeix que el treballador pot triar quins dies concrets vol beneficiar-se d'aquesta mesura, dins del període en què persisteixi la situació de necessitat.
No és obligatori agafar-los de manera consecutiva, tot i que el conveni col·lectiu aplicable pot establir condicions específiques. En absència de pacte, preval la voluntat del treballador.
Aquesta flexibilitat resulta especialment útil quan l'hospitalització o la convalescència del familiar es perllonga durant diversos dies o setmanes.
Quan puc acollir-me al permís de 5 dies per cuidar un familiar?
El permís per malaltia familiar s'activa davant situacions d'hospitalització, accident greu, intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, o malaltia greu.
Els dies s'han de gaudir mentre duri la situació que el motiva. No és possible acumular-los per utilitzar-los més endavant si la persona ja s'ha recuperat.
Supòsit | Aplica el permís? |
|---|---|
Hospitalització amb ingrés | ✓ Sí, des del primer dia d'ingrés |
Operació sense hospitalització + repòs domiciliari | ✓ Sí, durant el període de repòs prescrit |
Malaltia greu acreditada | ✓ Sí, amb justificant mèdic |
Catarro, grip lleu sense prescripció de repòs | ✗ No aplica |
Familiar fora del segon grau sense convivència | ✗ Depèn del conveni |
Qui pot sol·licitar-lo?
El dret al permís s'estén a familiars de fins a segon grau, incloent-hi pares, fills, germans, avis i nets. També protegeix el cònjuge o parella de fet, garantint la cobertura legal per al nucli familiar principal. Com a novetat, s'inclou qualsevol persona que convisqui al mateix domicili i necessiti cures després d'un accident.
Com afecta el ciutadà?
En la pràctica, això suposa una victòria davant les interpretacions restrictives de moltes empreses. Si un familiar és operat un divendres i tu no treballes dissabtes ni diumenges, els teus 5 dies començaran a comptar a partir de dilluns.
El treballador ha de comunicar la seva absència amb la màxima antelació possible i aportar el justificant mèdic corresponent que acrediti la gravetat o la necessitat de repòs domiciliari del familiar.
Notícies relacionades
- Ja és oficial: aquests són els estudiants que poden demanar l'ajuda de 1.000 euros per al curs 26/27
- Els Estats Units necessiten paletes de manera desesperada: sous de 75.000 euros i gairebé mig milió de vacants
- Avís als mutualistes: Hisenda pagarà un recàrrec del 4% per retardar-se en la devolució de l'IRPF