Els treballadors tenen moltes obligacions, però han de tenir en compte i present que també tenen drets. Per això, és aconsellable tenir present l'Estatut dels Treballadors, que és la norma que regula aquests drets i deures laborals.
Un dels aspectes més importants és el dret a absentar-se per casos justificats i amb motius fonamentats. Concretament, és a l'article 37 d'aquesta norma on es recull el permís d'absència.
“La persona treballadora tindrà dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata”.
A més, no només podrà faltar a la seva feina, sinó que aquesta absència està retribuïda. “Les persones treballadores tindran dret a que siguin retribuïdes les hores d'absència per les causes previstes en aquest apartat equivalents a quatre dies a l'any, d'acord amb el que s'estableixi en conveni col·lectiu o, en defecte d'això, en acord entre l'empresa i la representació legal de les persones treballadores, aportant les persones treballadores, si escau, acreditació del motiu de l'absència”.
Per tant, la persona treballadora pot absentar-se, però no de manera lliure, ja que aquesta ha de ser justificada i acreditada en temps i forma. És a dir, serà necessari adjuntar parts mèdics, informes o altres documents que demostrin que la situació ha estat real.
Ara bé, per poder sol·licitar aquest permís per familiar malalt, la persona treballadora ha de comunicar a la seva empresa la situació d'emergència amb la màxima brevetat possible i presentar la documentació justificativa que demostri que l'absència va ser necessària.
En aquests casos, l'empresa pot requerir un justificant mèdic o una explicació formal que acrediti el motiu del permís. Això també s'aplica a situacions en què la persona treballadora necessita acompanyar la seva mare al metge o atendre una emergència mèdica amb la seva parella de fet.
Aquest nou permís també beneficia aquells que han d'assistir un convivient sense relació de parentiu, sempre que es pugui acreditar una relació afectiva de convivència.
D'altra banda, la persona treballadora, amb avís previ i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració en cas de matrimoni o registre de parella de fet que tenen 15 dies, per accident o malaltia greu que li correspon 5 dies.
Altres motius pels quals et pots absentar
- Dos dies pel defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini s'ampliarà en dos dies.
- Un dia per trasllat del domicili habitual.
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.
- Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.