És oficial: és il·legal començar a treballar si no han passat 12 hores des de la jornada anterior, segons la llei

Quan entres en el món laboral, és important que els treballadors coneguin quins són els seus drets i deures que hi ha a la feina, ja que aquest coneixement resulta clau per a una correcta integració en l'entorn de treball i per garantir unes relacions laborals de qualitat.

La norma bàsica que regula aquestes relacions és l'Estatut dels Treballadors, que constitueix el marc legal general i estableix les garanties essencials destinades a protegir la salut, la seguretat i el benestar del personal.

El poble espanyol amb menys de 92 veïns: té una església romànica del segle XII i és patrimoni de la humanitat

En aquest context, recull a l'article 37 que la durada del treball depèn de la que es pacti en el conveni o contracte de treball. Això sí, no haurà de superar la durada màxima de 40 hores setmanals, encara que per acord entre l'empresa i els treballadors es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.

Tanmateix, sí que el treballador té dret a descans entre jornada i jornada que l'empresa ha de respectar. “Entre la fi d'una jornada i l'inici de la següent han de passar, com a mínim, dotze hores. El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou diàries. Excepte que per conveni col·lectiu o, en defecte d'això, acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades.

Ja és oficial: el treballador té dret a un descans setmanal de 36 hores seguides, segons la llei

Tanmateix, els treballadors menors de divuit anys no podran realitzar més de vuit hores diàries de feina efectiva, incloent, si escau, el temps dedicat a la formació i, si treballessin per a diversos ocupadors, les hores realitzades amb cadascun d'ells.

Descans setmanal

D'altra banda, l'Estatut dels Treballadors estableix de manera explícita el temps de descans que ha de gaudir el treballador. Concretament, a l'article 37 recull que el professional ha de gaudir d'un descans mínim de 36 hores.

Confirmat per Hisenda: els contribuents podran deduir-se més de 9.000 euros a la declaració de la Renda de 2025 per l'habitatge

"Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a catorze dies, d'un dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la tarda del dissabte o, si escau, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge".

Això sí, el descans depèn del tipus de jornada i del contracte. Pel que fa als descansos durant la jornada de treball, sempre que aquesta excedeixi de quatre hores i mitja, el treballador menor de 18 anys té dret a un descans d'almenys mitja hora.

Portugal dóna una lliçó a Espanya amb l'Impost de Successions: els pares i fills estan exempts de pagar el tribut

A més, segons l'article 37, els menors gaudiran d'una “durada del descans setmanal dels menors de divuit anys serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs”.