Publicada

Es tracta d'una gran quantitat de treballadors que encara no tenen coneixement que la llei els reconeix un permís retribuït de cinc dies.

Aquest permís està destinat a la cura d'un familiar o una persona amb qui es convisqui que es trobi en una situació delicada.

Es recull a l'article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors.

La norma estableix que la persona contractada té dret a absentar-se de la feina, sense la implicació de pèrdua de salari, durant cinc dies. La mesura està pensada per cobrir situacions d'acompanyament a familiars o convivents arran d'accidents, malalties greus, hospitalitzacions o intervencions quirúrgiques sense hospitalització però que sí requereixin repòs domiciliari.

Cura d'un familiar

L'article de l'Estatut dels Treballadors reconeix el permís per atendre el cònjuge, la parella de fet, els parents fins a segon grau per consanguinitat o afinitat, inclosos els familiars de la parella de fet. Així com qualsevol altra persona que convisqui al mateix domicili que el treballador i requereixi de les seves cures.

Aquest és un dels punts que més s'ha ampliat pel que fa a l'abast del permís en comparació amb etapes anteriors de la legislació laboral.

Inclou més formes de convivència

La base d'aquesta nova regulació es troba en la reforma que ha estat introduïda pel Reial decret llei 5/2023. La mateixa que no només va ampliar la durada del permís, sinó també l'abast de persones cuidades.

El canvi ha establert l'augment de la durada del permís en incrementar els dies de dos a cinc. També ha ampliat el rang familiar, ja que no només inclou la família tradicional, sinó que també contempla altres formes de convivència i vincles personals.

Només en aquests casos

El permís només es podrà obtenir si es produeix un dels fets causants concrets esmentats anteriorment com: hospitalització, malaltia greu o intervenció quirúrgica sense ingrés que requereixi repòs a casa.

En aquest cas, una dolència lleu o una visita mèdica no entren dins el marc establert per la llei.

No confondre amb altres permisos

El treballador o treballadora haurà de trobar-se en una situació que encaixi en algun dels casos establerts i poder acreditar-ho a l'empresa.

Aquest dret no s'ha de confondre amb altres permisos laborals o amb dies d'assumptes propis, ja que es tracta d'un permís de cinc dies lligat amb exclusivitat a la cura d'un tercer de l'entorn familiar o de convivència que es trobi en una situació d'especial necessitat.

Desconeixement i confusió

Molts treballadors desconeixen aquest dret i no saben que poden sol·licitar-lo. Alguns pensen que només tenen el permís per absentar-se de la feina per defunció, naixement o cites mèdiques.

Al desconeixement s'hi pot sumar la confusió de com aplicar el permís. Tot i ser clara, la llei pot arribar a tenir diferents interpretacions, sobretot pel que fa a les qüestions d'acreditació mèdica i forma de comunicació de l'absència.

Justificació del fet

Aquesta és la raó per la qual és de summa importància poder justificar documentalment el fet causant. Ja que l'empresa necessita l'acreditació de l'hospitalització, de la malaltia greu o de la intervenció quirúrgica amb repòs domiciliari per tal de permetre l'absència del treballador vinculada a una necessitat de cura concreta.

L'ampliació d'aquest permís forma part d'una tendència més àmplia a reforçar la conciliació i a reconèixer realitats familiars i convivencials que abans quedaven fora del marc laboral.

Acompanyament sense barreres

En aquest sentit, el permís de cinc dies s'ha consolidat com una eina útil per atendre situacions personals especialment delicades sense que el treballador hagi de renunciar al seu salari.

La intenció és que, en moments d'hospitalització o necessitat de cures, la feina no esdevingui una barrera per acompanyar o assistir una persona propera.

Notícies relacionades