Publicada

Què passa si l'empresa decideix acomiadar-te mentre estàs de baixa mèdica? La resposta la té la normativa vigent i acaba de ser ratificada per la justícia espanyola.

El Tribunal Suprem ha emès diverses sentències on avala totalment que el teu temps d'atur comenci a descomptar-se des del mateix moment del cessament a l'empresa.

L'article 283.1 i les contingències

El sistema es regeix per l'article 283.1 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), que regula l'extinció del contracte durant la teva incapacitat temporal.

Si t'acomiaden per una malaltia comuna o un accident no laboral, el temps que passi fins que rebis l'alta mèdica definitiva es restarà dels teus dies d'atur acumulats.

El risc de consumir l'atur

És a dir, aquests dies de recuperació mèdica es consideraran directament com a atur ja consumit, perdent aquest valuós temps de protecció per desocupació.

En canvi, si la baixa mèdica prové estrictament d'un accident de treball o malaltia professional, la llei et protegeix i no es descomptarà ni un sol dia de la teva prestació després de l'acomiadament.

Els percentatges del SEPE i les mútues

Durant el limbe legal entre el cessament i l'alta mèdica, el SEPE o la teva mútua corresponent t'abonaran una quantitat equivalent a la prestació per desocupació.

Aquest càlcul es fa sobre la teva base de cotització dels darrers 180 dies treballats, cobrant el 70% el primer semestre i baixant al 60% a partir del dia 181.

L'IPREM i la justificació de l'Alt Tribunal

Les sentències de l'Alt Tribunal, com la STS 230/2024 i 1187/2024, justifiquen la mesura per evitar la duplicitat de prestacions i garantir l'equilibri financer del sistema.

Com a apunt final, si emmalalteixes sense ser recaiguda i esgota el teu atur oficial, la llei determina que continuaràs cobrant la baixa però amb una quantia reduïda al 80% de l'IPREM mensual.

Notícies relacionades