El mercat de treball està experimentant una transformació profunda impulsada per l'arribada dels perfils més joves. Les prioritats han fet un tomb i el salari ha deixat de ser l'eix central de la satisfacció professional.
Per a la Generació Z, l'èxit ja no es mesura únicament per la xifra que apareix a la nòmina a final de mes. Es busca un equilibri real que permeti integrar la carrera laboral amb el benestar personal i la salut mental.
El pes del clima laboral
Una de les dades més cridaneres és que gairebé un de cada quatre joves (24%) situa el bon ambient com el factor principal per quedar-se en una empresa. El clima entre companys s'ha convertit en una línia vermella innegociable. Així ho revela l'últim estudi sobre Benestar i Salut Laboral a Espanya, elaborat per Edenred i Savia.
Aquesta cohesió de l'equip forma part de l'anomenat 'salari emocional', un concepte que guanya pes davant la retribució tradicional. Si l'entorn és tòxic, el talent jove no dubta a buscar noves oportunitats laborals.
La flexibilitat és la norma
La llibertat per gestionar el temps és un altre dels grans pilars d'aquesta nova era. Un 17,3% dels joves assenyala la flexibilitat com la seva màxima prioritat, superant qualsevol altra generació.
Jove treballant
Actualment, gairebé dos de cada tres joves (65,5%) ja desenvolupen la seva activitat en entorns amb algun grau de flexibilitat laboral. Aquest model inclou des d'horaris adaptables fins a modalitats de treball totalment remotes.
Impacte en la productivitat
Disposar d'aquestes facilitats no només millora la satisfacció, sinó que té un impacte directe en el rendiment. El 56,3% dels enquestats assegura que la flexibilitat augmenta significativament la seva motivació i el seu rendiment.
Aquesta dada confirma que les polítiques de benestar són una eina de negoci fonamental el 2026. Les empreses que ofereixen autonomia aconsegueixen equips més compromesos i eficients en les seves tasques diàries.
L'estudi del benestar
Segons l'informe esmentat, els professionals més joves estan obligant les organitzacions a canviar les seves polítiques. L'exigència de beneficis socials és ara més alta que mai.
Joves treballen en un ambient distès
L'anàlisi, realitzat per experts en beneficis socials i compromís laboral, destaca que el sou només és prioritari per al 41,7% dels joves. És el grup generacional que menys valor dóna a la compensació econòmica.
La barrera del trajecte
Un factor crític que condiciona la vida dels treballadors és la distància física fins a l'oficina. El 70,1% dels joves considera que el desplaçament diari suposa una barrera per a la seva vida personal.
És el percentatge més alt registrat entre totes les generacions analitzades al mercat laboral. Aquesta dada explica per què els models que faciliten el teletreball són els més demandats pels nous perfils.
Beneficis del dia a dia
Les preferències d'aquesta generació s'inclinen cap a ajudes que tinguin un impacte immediat en la seva qualitat de vida. Destaquen el suport al transport (34,1%), l'assegurança mèdica (30,1%) i els serveis de benestar físic.
En canvi, els incentius a llarg termini gairebé no desperten interès. Només l'1,2% dels joves considera prioritaris els plans de pensions o les assegurances de vida, preferint serveis de ioga o nutrició.
Factor de permanència
La conciliació entre la vida privada i la professional és un factor determinant per al 49,5% dels joves a l'hora d'escollir empresa. Per a un altre 43,7%, és un aspecte important encara que no arribi a ser decisiu.
En definitiva, la Generació Z ha canviat les regles del joc per decidir on treballar i quant temps quedar-s'hi. El benestar diari i la flexibilitat són ara els veritables motors del compromís laboral
Notícies relacionades
- Ja és oficial: obren nous supermercats Spar i Suma a dues províncies de Catalunya per potenciar el comerç de proximitat
- Juan Arnau, empresari: “El festival més car ens costa 7 milions d’euros per 1 dia i estem facturant 60 milions d’euros a l’any”
- Nova obertura a Reus: un viral restaurant de dolços obre a la ciutat de Gaudí