Un dels debats més freqüents entre empreses i treballadors és sobre el cobrament del treball nocturn o, el que és el mateix, el plus de nocturnitat. Si recorrem a l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors, es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del matí.
Tanmateix, l'empresari que recorri regularment a la realització de treball nocturn haurà d'informar d'això a l'autoritat laboral. Això sí, la jornada de treball dels treballadors nocturns no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana, en un període de referència de quinze dies. Aquests treballadors no podran realitzar hores extraordinàries.
Per això, cal tenir en compte que el dret al cobrament del plus de nocturnitat, has de treballar almenys tres hores entre les 22:00 i les 6:00 hores, excepte que en el conveni de l'empresa s'estableixi un altre mínim.
Segons el portal web Andersen, el Tribunal Suprem ha declarat parcialment nuls els articles d'un conveni col·lectiu que excloïen el pagament del plus de nocturnitat a aquells treballadors que percebien un plus de torns o una compensació per prolongació de jornada.
La Sala recorda que l'Estatut dels Treballadors garanteix, com a regla general, una retribució específica per les hores treballades en període nocturn, amb independència que el treballador tingui la condició formal de “nocturn”.
A més, subratlla que el plus de nocturnitat retribueix hores concretes i no una jornada completa, per la qual cosa no es pot excloure per a aquells que treballen a torns ni per a aquells que prolonguen la seva jornada. Per tant, es reafirma que la negociació col·lectiva té un ampli marge de configuració, però no pot eliminar drets mínims garantits per l'Estatut dels Treballadors.
Segons l'article 36 de l'Estatut dels Treballadors, el treball nocturn tindrà una retribució específica que es determinarà en la negociació col·lectiva, llevat que el salari s'hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa o s'hagi acordat la compensació d'aquest treball per descansos.
No obstant això, no tots els treballadors que treballen de nit reben aquest complement. Si el salari ja inclou el pagament pel treball nocturn a causa de la naturalesa del lloc. Per exemple, vigilants de seguretat o treballadors de fàbriques amb producció nocturna poden tenir la nocturnitat inclosa en el seu salari base.
En canvi, si el treballador rep compensacions en descans en lloc de diners, sempre que això estigui recollit en el conveni col·lectiu o el contracte de treball.