Les carreres professionals no es trenquen de cop. Es desgasten lentament, esglaó a esglaó, fins que un moment decisiu marca la diferència entre avançar o quedar-se enrere. Aquest punt crític sol coincidir amb el primer ascens a un lloc de lideratge, el trànsit de contribuir individualment a gestionar persones i decisions.
És en aquest instant on apareix l'anomenat broken rung, "l'esglaó trencat” que frena el progrés de milers de dones arreu del món. No per manca de talent ni de compromís, sinó per un dèficit estructural de suport en el moment més determinant de la seva trajectòria.
Anna Viñas, Directora d'Assessoria Jurídica de Wallapop, exemple d'una dona que exerceix lideratge empresarial
Les xifres que desmenteixen el mite de l'ambició
Les dades de l'informe Women in the Workplace 2025 són concloents. Per cada cent homes que accedeixen per primera vegada a un lloc de manager, només 93 dones ho aconsegueixen. En el cas de les dones racialitzades, la xifra cau a 74. Una bretxa que no respon a diferències en aspiracions professionals, sinó a un accés desigual a recursos clau.
El problema està en l'impuls. Les dones compten amb menys sponsors, menys exposició a projectes estratègics i menys aliats disposats a defensar activament el seu potencial. Només el 31% de les dones en els primers nivells professionals té un sponsor, davant del 45% dels homes. I encara que aquest patrocini gairebé duplica les opcions de promoció, continua beneficiant-los a ells en major mesura.
De la diagnosi a l'acció col·lectiva
Davant una desigualtat tan persistent, la inacció ja no és una opció. Per això continuen essent imprescindibles iniciatives que no només analitzin el problema, sinó que treballin activament per accelerar la igualtat. Espais on el lideratge femení s'impulsi des del diàleg, la corresponsabilitat i el compromís tangible d'organitzacions i persones amb capacitat de decisió.
En aquest context s'emmarca la Barcelona Woman Acceleration Week, impulsada pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona, concebuda com un punt de trobada per activar canvis reals en el teixit empresarial, institucional i social.
BWAW 2026: tres dies per activar el canvi
La sisena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week se celebrarà del 4 al 6 de març de 2026 al DFactory Barcelona. Durant tres jornades, reunirà veus referents de múltiples sectors, tant homes com dones, que ja estan transformant les seves organitzacions des de dins.
El programa abordarà qüestions clau com els drets laborals de la dona; el lideratge femení en ciència i salut; el dret digital amb perspectiva de gènere; el paper de la dona en la defensa i la seguretat ciutadana; el talent femení en indústries com els videojocs, l'arquitectura o el sector aeroespacial; així com la responsabilitat dels mitjans, les grans corporacions i les institucions públiques en la construcció d'una igualtat efectiva. També es posarà el focus en àmbits com l'immobiliari, l'habitatge i les finances.
Referents que ja estan liderant
El cartell de ponents comptarà amb perfils de primer nivell procedents de l'empresa, la recerca, la sanitat, els mitjans i les institucions. Entre ells figuren Cristina Capdevila, gerent de l'Hospital Universitari de Bellvitge; Neus Tomàs, directora adjunta de eldiario.es; Marga Guitart, directora de Legal d'ONU Dones Espanya; Ferran Marsà, CEO de La Llave de Oro; Ana Palencia, directora de comunicació d'Unilever Espanya; Joan Francesc Bañó, director executiu de GameBCN; Judit Camargo, CEO de Roka Furadada; Joan Seoane, director de programa de recerca a VHIO; Clàudia Mateo, directora de Negoci i Innovació Espacial a i2CAT; Carlos Tusquets, president de Banco Mediolanum, i Marta Fresnedoso, sergent primer de la Guàrdia Civil, entre molts altres.
En total, BWAW 2026 reunirà més de 70 speakers que participaran en 15 sessions temàtiques, entre elles: BUnion, BScience, BDigital, BSecurity, BGaming, BMedia, BMultilateral, BCorporate, BRealEstate, BTalent, BArchitecture, BHealth, BSpace i BFintech. L'esdeveniment compta amb el suport de 15 entitats partners i el patrocini principal de MERLIN.
Imatge d'una de les sessions temàtiques de la BWAW 2025
Un esdeveniment obert i connectat
La Barcelona Woman Acceleration Week es podrà seguir tant de manera presencial registrant-se en aquest enllaç com en streaming a través de www.barcelonawaw.com i de la plataforma RTVEPlay, ampliant el seu abast i apropant la conversa a qualsevol persona interessada a formar part del canvi.
Perquè reparar l'esglaó trencat no és només una qüestió de justícia social. És una inversió en talent, competitivitat i innovació. I BWAW 2026 aspira a ser el lloc on aquest futur comenci, per fi, a construir-se sense barreres invisibles.