La seva mare i el seu cunyat van morir en un accident de trànsit en què la seva germana va resultar greument ferida, amb dues filles menors d'edat a casa, de les quals ara la Giulia --nom fictici per preservar el seu anonimat-- s'havia de fer càrrec. Dues setmanes després, l'empresa per a la qual treballava, Nuñez i Navarro (NiN), va considerar que les proves presentades eren "insuficients" per justificar una excedència laboral. En el seu lloc, la companyia la va donar de baixa com a empleada.
La treballadora, d'origen italià, exercia com a recepcionista en un hotel propietat de NiN situat al centre de Barcelona fins al 30 de març d'aquest mateix any, quan es va quedar sense feina, en no poder tornar a la capital catalana per reincorporar-se, ja que es trobava a Milà en aquestes circumstàncies familiars.
El cas ha encès els seus companys de feina, davant d'una situació que qualifiquen d'"injusta". És per això que el Comitè d'Empresa va sol·licitar aquest dilluns a la companyia que reconsiderés la seva situació i readmetés la treballadora o procedís a un acomiadament formal perquè aquesta pugui accedir a les prestacions per atur.
L'empresa, per la seva banda, assegura a Crónica Global que ha "brindat suport" a la dona, i indica que, "per política interna", no pot "facilitar informació addicional".
Accident a Itàlia
El fatídic accident viari va tenir lloc a mitjans de març, mentre la recepcionista gaudia d'un període vacacional i just dos dies abans de la seva reincorporació al lloc de treball.
De seguida, la dona es va desplaçar al municipi del nord d'Itàlia on resideix la família, no només per assistir al funeral, sinó també per fer-se càrrec de les gestions vinculades a les defuncions, atendre la seva germana, que va ser intervinguda quirúrgicament diverses vegades i es troba encara hospitalitzada, i, sobretot, per cuidar de les seves nebodes.
Després de consumir dos dies de permís per defunció d'un familiar i cinc més per hospitalització d'un parent, la Giulia va sol·licitar a la immobiliària una excedència per cura de familiars, mentre la seva germana seguís hospitalitzada i no es pogués fer càrrec de les seves filles.
Permís denegat
Segons un portaveu del Comitè d'Empresa consultat per aquest mitjà, Núñez i Navarro hauria denegat l'excedència al·legant que la treballadora no hauria presentat prou documentació per acreditar la seva situació, tot i que aquesta era "ampliament coneguda".
Per la impossibilitat de la recepcionista d'acudir al seu lloc de treball, la companyia va acabar presentant davant la Tresoreria General de la Seguretat Social una baixa voluntària, és a dir, una renúncia, que resulta incompatible amb el cobrament de qualsevol subsidí d'atur.
No obstant això, l'italiana mai no va estar d'acord amb aquesta decisió, asseguren les mateixes fonts, ja que sí que tenia la intenció de tornar a la seva feina, tan aviat com la seva família deixés de necessitar-la.
Demanen empatia
"L'empresa no s'ha saltat la llei, però tampoc no han estat empàtics amb la situació de la nostra companya", lamenten des del Comitè d'Empresa, mentre demanen a l'empresa que comprengui aquestes circumstàncies que consideren del tot "excepcionals".
En aquest sentit, sostenen que Núñez i Navarro no tenia motius per no acceptar la seva sol·licitud d'excedència laboral i asseguren que fer-ho no hauria suposat un perjudici per a l'empresa.
Vulnerabilitat econòmica
A més, insisteixen que, si volien desfer-se de l'afectada, "el propi hauria estat acomiadar-la", ja que donant-la de baixa com han acabat fent li han bloquejat l'oportunitat de demanar la prestació d'atur.
Els companys de la recepcionista afegeixen que, sense un ingrés econòmic fix, després d'aquest cop emocional, amb noves responsabilitats familiars i lluny de la seva residència habitual --a Barcelona--, l'ex-treballadora ha quedat en una situació de greu vulnerabilitat.