Sindicats denuncien davant Antifrau possibles irregularitats disciplinàries a Lliçà d’Amunt
Assenyalen un ús presumptament desigual del règim disciplinari, amb expedients a treballadors crítics i manca d'actuació en altres casos
Altres notícies: Dura condemna a l'Hospital de Barcelona després de la mort d'un pacient per infecció
Els representants sindicals de l'Ajuntament de Lliçà d’Amunt han portat davant l'Oficina Antifrau de Catalunya una denúncia en què alerten de possibles anomalies en la manera com s'aplica el règim disciplinari municipal.
El comitè d'empresa i les seccions de CCOO, UGT, CGT i SPL-CME sostenen que podria existir una pràctica irregular mantinguda en el temps, caracteritzada —segons la seva versió— per un ús desviat d'aquesta potestat.
En el seu comunicat, els sindicats asseguren que les mesures disciplinàries s'aplicarien amb especial severitat a treballadors i delegats amb posicions crítiques, mentre que, paral·lelament, hi hauria una suposada manca d'actuació davant altres conductes que afectarien comandaments intermedis, responsables polítics o altres empleats.
Moment clau
L'escrit assenyala com a data significativa el 3 de març de 2026. Segons expliquen, dos dies hàbils després d'una protesta durant un ple municipal motivada pel bloqueig de la negociació col·lectiva, es van notificar de manera simultània quatre expedients disciplinaris dirigits a participants en aquesta protesta.
Els fets atribuïts en aquests expedients, sempre segons la versió sindical, correspondrien a períodes anteriors —en alguns casos de mesos enrere— sense que s'haguessin adoptat mesures prèvies. Per als denunciants, aquesta coincidència temporal podria apuntar a un ús del règim disciplinari amb fins intimidatoris, extrem que no ha estat corroborat pel consistori.
Altres casos assenyalats
El comunicat també recull situacions que, a judici dels sindicats, reflectirien una pauta repetida. Entre elles, citen l'obertura de diversos expedients a un delegat per fets que consideren de poca rellevància o la tramitació d'un expedient a un exdelegat per permisos antics que va acabar arxivant-se.
Així mateix, indiquen que, després dels darrers expedients, diversos treballadors haurien comunicat al comitè possibles irregularitats que, de confirmar-se, podrien tenir gravetat. Entre els exemples esmentats figuren la priorització de treballs municipals en domicilis particulars, l'ús de sistemes de videovigilància per controlar l'activitat sindical o la permissivitat envers activitats privades durant la jornada laboral.
Denúncies en curs
Les organitzacions sindicals apunten també a l'existència de diligències penals obertes arran d'una denúncia per assetjament laboral i sexual presentada per una agent de la Policia Local fa més d'un any. Segons assenyalen, no constaria l'obertura d'un expedient disciplinari intern vinculat a aquest cas.
A més, denuncien una manca reiterada de resposta a peticions de millora de les condicions laborals i possibles situacions de tracte desigual. En aquest context, indiquen que dos empleats han sol·licitat recentment l'activació de protocols d'assetjament laboral, sumant-se a altres denúncies registrades en anys anteriors.
Garanties d'imparcialitat
En el seu escrit, el comitè i les seccions sindicals sol·liciten que determinades persones, incloent-hi càrrecs polítics i responsables administratius, no participin en la instrucció d'expedients disciplinaris, ja que consideren que podrien existir indicis de manca d'imparcialitat. També reclamen que s'asseguri l'objectivitat dels procediments.
Els sindicats adverteixen que aquesta situació podria tenir un impacte negatiu en drets fonamentals, com la llibertat sindical, en generar un possible efecte dissuasiu entre els treballadors.
