La captació i retenció de talent és el principal repte per a les firmes d'auditoria a Catalunya, segons el I Baròmetre de l'Auditoria a Catalunya, impulsat pel Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC).
Així ho assenyalen el 80,3% de les més de 60 firmes participants a l'enquesta, presentada en el marc del 36è Fòrum de l'Auditoria, celebrat a Sitges sota el lema "Auditoria: orgull de professió". A continuació, se situa la preocupació per la digitalització i l'adopció de la IA, i el compliment normatiu i les regulacions, identificats com a reptes pel 78,7% i el 77% de les firmes, respectivament.
El Baròmetre, fruit d'una enquesta realitzada durant el primer quadrimestre d'aquest any entre les principals firmes associades al Col·legi de diferents dimensions, analitza també aspectes com la presència de dones a les firmes, el pes de la sostenibilitat, o les perspectives de creixement del sector, entre d'altres.
Joan Vall, president del CCJCC, ha volgut incidir en la necessitat de traslladar a les noves generacions les oportunitats de creixement professional que ofereix l'auditoria i el seu impacte social. “L'auditoria és una professió exigent, rigorosa i d'alt valor. Hem de ser capaços d'explicar millor el seu propòsit, les seves oportunitats de desenvolupament i la seva contribució al bon funcionament de l'economia. Hem de fer veure a les noves generacions que aquesta professió ofereix aprenentatge, responsabilitat, visió empresarial i una carrera amb impacte”, va manifestar.
El president de l'Institut de Censors Jurats de Comptes, Víctor Alió, va assegurar que “el nombre de professionals a les nostres firmes també manté un creixement constant. És molt possible que aquest creixement es moderi en els pròxims mesos i presenti alteracions en la seva composició, amb canvis en els perfils que estem incorporant, però crec que en aquest moment en què llegim tant sobre la reducció de llocs de treball que pot generar l'ús de la IA, que el sector continuï creant ocupació és un magnífic missatge per a l'atracció i retenció de talent”.
Flexibilitat i formació
L'atracció de talent emergeix com un dels principals reptes estructurals del sector que afecta totes les dimensions de firma, ja que tant les grans, com les mitjanes i les petites registren percentatges molt elevats de dificultat per atraure talent. En aquest sentit, segons les dades del Baròmetre, la captació de talent es percep com una dificultat molt generalitzada: el 91,8% de les firmes la considera difícil (44%) o molt difícil (47%).
Per fer front a la situació, el sector ja està aplicant mesures per fidelitzar el talent i, segons recull el Baròmetre, la mesura més reforçada en l'últim any ha estat la flexibilitat laboral, amb un 88,5% de firmes que han aplicat iniciatives en aquesta línia. Així mateix, es constata un augment de salaris o bonificacions, en el 73,8% dels casos, i les dades del Baròmetre mostren que també es consideren importants per a la retenció de talent els programes de formació i desenvolupament professional, citats pel 55,7% de les firmes, i la millora del clima laboral i la cultura corporativa, factor esmentat pel 39,3%.
L'anàlisi per mida de firma deixa veure que la flexibilitat laboral és una mesura molt transversal i supera el 80% en tots els tipus de firma. Les grans firmes reforcen més els augments salarials o bonificacions, amb un 86,4%. Les firmes mitjanes destaquen en formació i desenvolupament professional, amb un 65,2%. Les firmes petites donen més pes relatiu a la millora del clima laboral, amb un 50%.
Tot i situar-se com el segon gran repte del sector, la intel·ligència artificial encara té un recorregut llarg per davant: el 63,9% de les firmes reconeixen un ús baix o molt baix en els processos d'auditoria i només el 8,2% afirma un nivell alt. El principal fre és la manca de coneixements o formació en IA, assenyalada pel 80,3% de les firmes.
Malgrat els grans reptes, com el talent, que ha d'afrontar el sector, el 59% de les firmes valoren l'evolució del sector durant l'últim any de manera positiva. Concretament, el 80,4% de les firmes declara haver crescut respecte a l'any anterior i ho ha fet majoritàriament (60,7%) de manera moderada, la qual cosa indica una evolució favorable sense grans salts generalitzats (només un 36,4% de les firmes grans declaren un creixement significatiu).
Pel que fa al futur més immediat, el 47,5% de les firmes opina que es produirà un lleuger augment de demanda de serveis en els pròxims 12 mesos. Les firmes grans són les més confiades i un 63,6% creuen que hi haurà un lleuger augment de demanda de serveis. Aquest optimisme es redueix a un 47,8% en el cas de les firmes de mida mitjana i un 25% en el cas de les petites. En relació amb l'ocupació, gairebé quatre de cada deu firmes, un 39,3%, preveuen incrementar les seves plantilles i el 59% mantindrà sense alteracions la plantilla, la qual cosa apunta a un escenari laboral estable.
El Fòrum de l'Auditoria, la trobada professional organitzada pel Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya (CCJCC) i que compta amb la participació de l'Institut de Censors Jurats de Comptes d'Espanya (ICJCE), ha posat un focus especial en el talent i en donar veu als professionals més joves. A més, s'han abordat altres qüestions, com l'aplicació de la IA sota una mirada ètica, el valor de les empreses auditades en l'àmbit de les PIME o l'acompanyament de la sostenibilitat més enllà del compliment.
Com ja és tradició, durant el sopar de gala del Fòrum de l'Auditoria s'ha lliurat el Premi Membre Honorari del Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya, que enguany es concedeix a Pau Relat, president del Consell d'Administració de Fira de Barcelona i de Mat Holding.