L'estatut del directiu públic professional comença el camí cap a l'aprovació a Catalunya
El document establirà una avaluació per mèrits, objectivarà els processos de selecció i evitarà canvis de càrrecs en massa a la Generalitat amb els canvis de govern
Més informació: Educació cessa el seu número dos i obre tres expedients després de l'error de les proves PISA
El Departament de la Presidència de la Generalitat de Catalunya, comandat pel conseller Albert Dalmau, ha iniciat aquest dilluns el procés per a l'aprovació d'un Estatut del personal directiu públic professional.
El procés s'ha iniciat amb la consulta prèvia i obligatòria per a l'elaboració d'un projecte de decret que està disponible al portal participa.gencat.cat. L'Executiu català disposa d'un any per a la seva elaboració, ha informat en un comunicat.
El Govern va aprovar el passat 28 de juliol el projecte de Llei del directiu públic professional, i l'estatut recollirà el nucli de l'esmentada normativa per a "consolidar la cultura de l'avaluació i la rendició institucional de comptes", expliquen fonts de Palau.
Professionalització del directiu públic
El text defineix el personal directiu públic professional que duu a terme responsabilitats directives o gerencials i als quals correspon l'execució de les polítiques públiques i de les normes i directrius de la direcció política i de la Generalitat.
El que pretén l'equip de Dalmau és professionalitzar aquest tipus de posicions i evitar cessaments en massa cada vegada que se celebren unes eleccions a Catalunya. Quan es produeixen unes eleccions autonòmiques i, amb elles, un canvi de partit al govern, aproximadament uns 400 càrrecs canvien de mans.
La llei estabilitzarà l'anomenat sottogoverno de la Generalitat establint contractes de set anys. També objectivarà els processos de selecció per sotmetre els candidats als principis de mèrit i idoneïtat; també les destitucions, que hauran de respondre a causes legals, eliminant així el lliure cessament.
La fachada del Palau de la Generalitat
Avaluació de resultats
Una altra de les novetats és la creació d'un sistema d'avaluació de resultats perquè la permanència en el càrrec depengui del compliment dels objectius fixats en els acords de gestió. Així mateix, la retribució es regirà per un mecanisme variable que podrà arribar fins al 15% del sou fix en cas d'avaluació favorable.
A més, la llei diferencia entre la direcció gerencial, la direcció operativa i els directius del sector públic institucional. Són objecte d'aplicació de la norma l'administració de la Generalitat, els organismes autònoms i entitats de dret públic i les societats mercantils participades majoritàriament per la Generalitat, entre d'altres.
