A vegades cal sortir d'Espanya per buscar noves oportunitats professionals, així com créixer en l'àmbit personal. No obstant això, encara que decideixis embarcar-te en un altre país, encara que sigui europeu, no és una tasca senzilla.
Els espanyols que vulguin tenir una oportunitat a Suïssa han de conèixer la normativa al detall perquè no siguin reportats a Espanya de nou.
En aquest context, tens un període màxim per desplaçar-te a aquest país de 90 dies i poder buscar feina, però, un cop passat aquest període, hauràs de prestar atenció als requisits que recull el Ministeri d'Afers Exteriors, Unió Europea i Cooperació d'Espanya.
Així mateix, han de tenir en compte que els que es desplacin a Suïssa per buscar una feina poden romandre al país durant tres mesos sense sol·licitar un permís per això.
No obstant això, han de tenir en compte que no tindran dret a rebre cap prestació econòmica per desocupació o assistència social ni a accedir a cursos de formació subvencionats per part de les autoritats suïsses sense haver cotitzat a Suïssa. Tampoc l'administració espanyola pot ajudar-los financerament.
En aquesta línia, la Confederació Suïssa exigeix als empleats espanyols que presentin obligatòriament tant un contracte de treball com un lloc de residència definit perquè se'ls concedeixi el permís de residència i treball si la seva estada supera els tres mesos.
Per al treballador per compte d'altri amb un contracte de treball de durada superior a tres mesos, però inferior a un any, podrà rebre un permís de residència (Permís “L”) de durada igual a la prevista en el contracte.
Mentre que el treballador que vagi amb un contracte de treball indefinit o de durada igual o superior a un any podrà rebre un permís de residència de una durada de cinc anys (Permís “B”).
És a dir, els ciutadans espanyols podien entrar a Suïssa i romandre fins a 90 dies sense necessitat de visat per turisme o cerca de feina, gràcies a acords bilaterals entre la UE i Suïssa.
No obstant això, si la durada prevista de l'estada excedeix aquest termini, el treballador està obligat a gestionar un permís de residència i feina, un tràmit que actualment s'ha endurit en la pràctica. En concret, s'exigeix comptar amb un contracte laboral signat amb una empresa suïssa, així com acreditar la disponibilitat d'un domicili al país.
El permís de residència
El dret de residència dels ciutadans espanyols que viuen a Suïssa o dels qui es desplacin a aquest país per exercir una activitat econòmica es farà constar mitjançant l'entrega d'un permís de residència o, si escau, d'un permís específic per als treballadors fronterers.
Tots els permisos de residència expedits a els ciutadans de la UE a Suïssa porten el distintiu (EG/EFTA) o (CE/AELE). Els permisos de residència són vàlids per al conjunt del territori suís i qualsevol canvi de residència s'haurà de notificar a l'Ajuntament.