Viure per treballar i així és, tal com està la vida, arribar a final de mes cada vegada és més complex. Això encara es dificulta més si a l'empresa on treballes les coses no van bé.
Cobrar a final de mes és el que tothom vol, igual que complir amb la seva feina. Tanmateix, rebre la nòmina de vegades és més complex del que un pot arribar a pensar. Les empreses al final també passen per temps complicats, cosa que dificulta la fluïdesa econòmica.
Tanmateix, això no justifica que el treballador deixi de rebre el seu sou. Però, en moltes ocasions, és el que passa. Quan venen les vaques magres, els treballadors deixen de cobrar la seva nòmina o, en el millor dels casos, aquesta pateix un retard, el qual pot comportar problemes seriosos a la vida personal dels empleats.
Per això, en el cas que et trobis en aquesta situació, has d'acudir a la norma que estableix els drets i obligacions dels treballadors, és a dir, a l'Estatut dels Treballadors.
En aquesta línia, el Reial decret legislatiu 2/2015 recull en el seu article 29 que les empreses han de complir amb el pagament de les nòmines en data i temps. “La liquidació i el pagament del salari es faran puntualment i documentalment en la data i lloc convinguts o segons els usos i costums. El període de temps a què es refereix l'abonament de les retribucions periòdiques i regulars no podrà excedir d'un mes. El treballador i, amb la seva autorització, els seus representants legals, tindran dret a percebre, sense que arribi el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte de la feina ja realitzada”.
Tot i això, si com a treballador no estàs rebent el teu sou i t'estàs veient afectat, has de tenir en compte que no pots extingir el contracte. Per poder prendre aquesta mesura d'extingir per voluntat pròpia, s'ha de donar una situació greu.
Segons l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors, l'empresari t'ha de deure 3 mesos complets en un any; no cal que siguin seguits, ni que el retard sigui de 6 mesos, ni que aquest període sigui continu.
Per tant, el treballador no pot deixar d'anar al seu lloc de treball per l'impagament de dos mesos. La normativa obliga a assistir al lloc de treball mentre el contracte laboral romangui actiu.