Els treballadors tenen drets i obligacions que estan establerts en diferents normes, com l'Estatut dels Treballadors o la Llei General de la Seguretat Social, entre d'altres. Es tracta de reglaments als quals es pot recórrer per conèixer els drets i deures segons cada situació.
Tanmateix, no tot és tan senzill com llegir una llei, ja que molts treballadors depenen del que dictamini un tribunal. És a dir, aquells que es troben de baixa mèdica poden tenir per davant un llarg període d'espera, ja sigui per aconseguir la recuperació o, per contra, obtenir una pensió d'incapacitat permanent.
El procés de la baixa requereix diversos tràmits i no depèn directament del treballador. En aquest sentit, la Llei General de la Seguretat Social estableix en el seu article 169 que els treballadors que, per malaltia comuna, professional o accident, requereixin assistència sanitària de la Seguretat Social i estiguin impedits per treballar tindran una durada màxima de tres-cents seixanta-cinc dies, prorrogables per altres cent vuitanta dies quan es prevegi que durant aquest temps el treballador pugui rebre l'alta mèdica per curació.
És a dir, una durada màxima de 18 mesos. Un cop assolit aquest període, el treballador haurà de sotmetre's a una avaluació per part del tribunal mèdic, que s'encarregarà de determinar si les causes de la baixa afecten la seva capacitat laboral.
Posteriorment, serà la Seguretat Social qui prengui la decisió final, tenint en compte els informes emesos i determinant el grau d'incapacitat més adequat en funció de les condicions del treballador.
No obstant això, aquest procés no sol ser tan àgil com es podria esperar, i és possible que els 18 mesos se superin mentre s'espera l'avaluació del tribunal mèdic. Tot i així, el treballador continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal.
L'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) té l'obligació de comunicar mitjançant resolució expressa la situació de l'expedient. Si ha passat temps des que s'han complert els 18 mesos i no s'ha rebut cap notificació, és probable que hi hagi algun retard o incidència en la tramitació.
L'advocat laboralista Víctor Arpa ho explica clarament a través de les seves xarxes socials: “mentre no et truquin i no hi hagi una resolució, continues de baixa i continues cobrant; no et poden deixar a l'aire”.
Això sí, el treballador ha d'estar atent a la recepció de qualsevol notificació, que normalment arribarà per carta certificada i, en molts casos, també mitjançant un SMS.