Els treballadors no poden superar les 80 hores extra a l'any i han de ser compensades obligatòriament, segons l'article 35 de la llei

Quan entres en el món laboral és important que els treballadors coneguin quins són els seus drets i deures que hi ha a la feina, ja que aquest coneixement resulta clau per a una correcta integració en l'entorn de treball i per garantir unes relacions laborals de qualitat.

La norma bàsica que regula aquestes relacions és l'Estatut dels Treballadors, que constitueix el marc legal general i estableix les garanties essencials destinades a protegir la salut, la seguretat i el benestar del personal.

La Xina endureix les normes: ordena a les seves refineries suspendre l'exportació de gasolina i dièsel davant la crisi a l'Orient Mitjà

Partint que els empleats tenen signat un contracte amb una jornada determinada, hi ha ocasions que l'empresa requereix que es faci alguna altra hora extraordinària per cobrir la necessitat de l'empresa.

L'Estatut dels Treballadors defineix les hores extraordinàries a l'article 35 com aquelles hores de treball que es duguin a terme sobre la realització de la jornada ordinària de treball.

Ja ha entrat en vigor: les empreses estan obligades a pagar la nocturnitat de manera independent a qualsevol altre complement salarial

Per això, cal tenir en compte que l'empresa t'ha de compensar per aquest temps extra. En aquesta línia, a l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors, es recull a què està subjecta l'empresa quan es facin aquestes hores de més.

“Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball, fixada d'acord amb l'article anterior. Mitjançant conveni col·lectiu o, en el seu defecte, contracte individual, s'optarà entre abonar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi, que en cap cas podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de descans retribuït. En absència de pacte al respecte, s'entendrà que les hores extraordinàries realitzades hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització”.

Ni la de Madrid ni la de Salamanca: la plaça Major més bonica d'Espanya és una joia porxada del segle XIV i té 7.790 metres quadrats

No obstant això, aquest mateix article en el seu apartat 2 recull que el treballador no podrà ser superior a les 80 hores a l'any. Per als treballadors que per la modalitat o durada del seu contracte facin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general a l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció que existeixi entre aquestes jornades.

Això sí, no es computaran les hores extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.

És oficial: en un pati interior d'una comunitat no es pot deixar la bicicleta, segons l'article 9 de la Llei de Propietat Horitzontal

La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, excepte que la seva realització s'hagi pactat en conveni col·lectiu o contracte individual de treball dins dels límits de les 80 hores anuals, o, com s'ha esmentat anteriorment.