Els treballadors tenen obligacions i drets laborals que permeten conciliar la vida familiar quan tens a càrrec teu algun membre de la família. En aquest context, les mares o pares poden sol·licitar un període de temps sense treballar per dedicar-se a la cura dels seus fills.
És a dir, es tracta d'un dret fonamental i una de les eines més efectives per a una mare que vol cuidar la seva família. Parlem de l'excedència, una suspensió del contracte de treball temporalment.
En el cas de les mares, l'excedència per la cura de fills i familiars es considera com un tipus d'excedència voluntària que es troba regulada a l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors i a l'article 4 de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
Aquesta excedència pot durar com a màxim 3 anys, és a dir, es pot allargar fins que el menor compleixi 3 anys d'edat. No obstant això, el treballador pot reincorporar-se prèviament, és a dir, quan ho consideri oportú.
“3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa”.
La idea d'aquesta norma és fomentar una major conciliació de la vida laboral i personal, protegir els drets del treballador i crear condicions més equitatives i clares per a les empreses. Els empleats de la teva empresa podrien sol·licitar el seu propi període d'excedència per cuidar fills d'entre 3 i 12 anys, en el cas que el nen pateixi una discapacitat o una malaltia greu que requereixi cures regulars.
La consideració d'aquest període com de cotització efectiva implica que, durant la seva durada, s'entén que el treballador està d'alta, tant per causar dret a les prestacions, com per cobrir el període mínim de cotització requerit, així com per determinar la base reguladora i el percentatge aplicable en el càlcul de la prestació. Durant aquest període el treballador també manté el seu dret d'accés a prestacions sanitàries.
Mentre duri l'excedència, l'empresa pot cobrir el lloc vacant contractant un altre treballador mitjançant un contracte d'interinitat, contracte que gaudeix de bonificacions en relació amb les quotes de la Seguretat Social a càrrec de l'empresari.