Les dones de confiança al Barça de Laporta

Una de les principals polèmiques que van afectar Joan Laporta des del moment en què va presentar el seu projecte i va guanyar les eleccions va ser la manca de representació femenina a la seva junta directiva, quelcom que exemplificaven les imatges d’una directiva completament masculina excepte per la presència d’Elena Fort. A més, ja el 2003 es va criticar Laporta per només incloure una dona, Clàudia Vives-Fierro, a la seva directiva guanyadora, cosa que va tornar a fer 18 anys després.

Joan Laporta amb la seva junta directiva a la investidura / EFE

Tanmateix, a mesura que Laporta ha anat confeccionant el seu organigrama al club, més dones s’han afegit al projecte, i no precisament en posicions irrellevants. Amb aquestes incorporacions que es detallen a continuació, els llocs de poder comencen a assemblar-se més a un Barça que cada cop és més femení: més d’un 26% de socis són dones, i el primer equip femení ha estat el més exitós, juntament amb l’handbol de Xavi Pascual.

Gent propera i amb passat

Si alguna cosa caracteritza les contractacions que Joan Laporta ha realitzat a l’inici de la seva segona etapa com a president del FC Barcelona, és la proximitat que tenen amb el president. S’ha especulat que Laporta dona molta importància a envoltar-se de gent propera a ell, de la seva màxima confiança i amb qui pot estar segur que hi haurà un nucli fort amb el qual afrontar la difícil situació del club.

Elena Fort en un acte d’'Estimem el Barça' / EFE

La principal mostra d’això és Maria Elena Fort, actual vicepresidenta de l’àrea institucional. Fort, sòcia número 8.711, ja va ser directiva entre 2008 i 2010, moment en què va exercir de responsable de l’àrea Institucional i de Patrimoni. Durant aquest període, Fort va formar part del col·lectiu de directius que va donar suport a Laporta i va romandre amb ell després de la moció de censura, cosa que li va fer guanyar-se la confiança de Joan. Ara, l’advocada especialitzada en dret urbanístic i públic torna al club en una important posició de poder després que el 2019 obtingués l’acta de diputada per Junts per Catalunya al Parlament català.

Una altra figura que serà important a la junta de Laporta és Maribel Meléndez, que serà la nova directora general corporativa del club. Des de 2014, Meléndez ha estat la directora financera del braç immobiliari de CaixaBank, Building Center. Llicenciada en Ciències Econòmiques per la Universitat de Barcelona i estudis posteriors a la prestigiosa Harvard, la nova executiva del Barça arriba amb experiència sobretot en el sector dels immobles.

Maribel Melendez, en una imatge d’arxiu | Linkedin

Entre altres responsabilitats, Meléndez serà qui controli els departaments de finances i relacions estratègiques, els recursos humans i les instal·lacions de la Fundació Barça i tot el relacionat amb les tecnologies de la ciència i la informació, tot i que també servirà de suport al nou CEO del club, Ferran Reverter. És en aquest apartat de l’organigrama on trobem una altra dona, Gemma Pons, que arriba per ser la mà dreta de Reverter. Pons també arriba de MediaMarkt, com el CEO del FC Barcelona.

Altres dos noms rellevants i en clau femenina del club són Mercè Garriga, M. G. i Anna Aznar. Garriga és una executiva històrica dins el club i més concretament de la Fundació Barça, de la qual va ser acomiadada per Josep Cardoner i Maria Vallès, membres de l’antiga junta, el 2016. La catalana havia servit en les etapes de Nuñez, Gaspart i la primera de Laporta, i ara torna per treballar de nou a la Fundació amb un poder important com a secretària de Presidència.

Maria Vallès, que deixa de treballar a la Fundació Barça, en una roda de premsa / FC Barcelona

Pel que fa a M. G., aquesta torna al club després de ser una de les persones de màxima confiança de Laporta en el temps que ha passat allunyada de les oficines d’Aristides Maillol. Ho farà com a cap del gabinet de Presidència. L’última d’elles, Anna Aznar, és la nova directora de l’Àrea Social, que ascendeix a aquest càrrec després de 40 anys com a empleada del club. Entre algunes de les seves funcions s’inclouen l’organització d’esdeveniments del FC Barcelona, com l’Assemblea de socis compromissaris que va tenir lloc el passat diumenge 20 d’agost, la primera que es realitza al Camp Nou.

Accusacions de nepotisme

Si hi ha hagut un tema polèmic entre Joan Laporta i la contractació de dones han estat les acusacions d’endolls per part de Laporta. Amb l’entrada de la nova directiva, es va produir un canvi en el codi ètic del club que desactivava la prohibició de contractar persones amb parentiu de primer, segon, tercer o quart grau.

Això va servir perquè Joan Laporta contractés Maite Laporta, la seva germana, i Marta Segú, la seva cosina. La primera, llicenciada en Comunicació Integral i Màrqueting, ocuparà un departament nou que vetllarà pel compliment de les normes d’inclusió i diversitat cultural, funcional, generacional i de gènere. Aquest departament estarà per sota de Xavier Mas, Compliance Officer i delegat de Protecció de Dades del club.

Joan Laporta al costat de la seva germana Maite en un programa de TV3 / CCMA

Per la seva banda, Marta Segú, cosina de Laporta, exercirà de Directora General de la Fundació Barça, després d’acabar la seva etapa en un càrrec similar, el de directora general de la Fundació Probitas impulsada per la farmacèutica Grífols.

En un pla més esportiu, destacava recentment la contractació de la nutricionista Sílvia Tremoleda, provinent del Manchester City de Pep, i que havia treballat amb el club durant la primera etapa de Laporta. Tremoleda, a més, és esposa de Xavier Sala i Martín, persona propera a Joan Laporta.

Avui 1 de juliol comença la temporada 2021/22, i amb ella la primera que Laporta i la resta del seu organigrama tindran per treballar completament, ja que va entrar a finals de la temporada anterior.