A Cristina Ramos li hauria agradat estudiar Arquitectura. Tanmateix, en el moment d'escollir la carrera universitària, el 2010, en plena crisi econòmica, els seus pares travessaven serioses dificultats per costejar els seus estudis, així que la van animar a buscar una alternativa més atractiva en termes d'inversió a mitjà termini.
Va ser així com va acabar decantant-se per la Enginyeria d'Aeroports, una carrera que li va atreure pel seu elevat grau de compromís i el nombre reduït d'estudiants que es graduaven anualment, especialment, dones.
Coordinadora de drons
“A la jornada de portes obertes ja em vaig adonar que seríem molt poques noies per curs”, recorda aquesta jove enginyera d'aeroports i màster en Sistemes Aeris No Tripulats (UAS) per l'Escola d'Enginyeria de Telecomunicació i Aeroespacial de Castelldefels (EETAC-UPC).
Quinze anys després, Ramos és responsable de projectes d'innovació al centre de recerca i2CAT, on coordina la comunitat de drons de la Digital Catalonia Alliance, i des del novembre de 2025 dirigeix la delegació catalana d'Ellas Vuelan Alto (EVA).
Presentació del Repte Amelia
Visibilitzar talent femení
EVA és una associació fundada el 2018 per professionals i directives del sector aeroespacial espanyol amb l'objectiu de donar visibilitat a les dones, generar referents i atreure tot el talent femení possible cap a una indústria capdavantera com l'aeroespacial.
“No entrava en els meus plans acabar sent la responsable de la delegació, però les companyes del grup promotor van creure en mi per a aquest rol”, explica Ramos, que s'havia unit a EVA uns mesos abans, convençuda de la importància de visibilitzar i fomentar el talent femení a la indústria aeroespacial catalana.
Altres delegacions
“Catalunya és una comunitat amb un teixit aeroespacial molt dinàmic, divers i amb una projecció de creixement extraordinària, especialment en àmbits com la innovació, la tecnologia satel·lital, la formació o el new space”, explica Silvia Vela Ruiz, advocada especialitzada en dret aeroespacial i noves tecnologies i directora de Legal i Expansió d'Ellas Vuelan Alto.
Abans d'obrir la seu catalana, però, l'associació va optar per consolidar les seves delegacions a Madrid, Galícia i Andalusia, “ecosistemes industrials especialment consolidats i amb una demanda immediata d'acompanyament, visibilitat i creació de xarxes”, afegeix.
L'advocada Silvia Vela
'Hub' digital
A diferència d'aquestes tres comunitats, on hi ha una major concentració de grans corporacions tractores amb grans contractes de defensa, l'ecosistema català es caracteritza per una alta densitat de pimes i startups, un 63% de les quals enfocada al segment downstream (serveis derivats de les dades espacials), explica Ramos, citant xifres de l'Estratègia Catalunya Espai 2030.
“En aquest sentit, Catalunya treu el màxim partit al fet de ser un hub digital, aprofita les sinergies i integra en el sector de l'espai la IA, el 5G i l'IoT (internet of things)”, observa.
Impulsar el lideratge femení
Com a responsable d'EVACAT, la feina principal de Ramos és impulsar el lideratge femení i donar visibilitat a les dones en un sector encara molt masculinitzat, tot i que també posen el focus en les noves generacions, perquè els joves i especialment les nenes despertin vocacions STEAM, explica.
Per això organitzen activitats com el Repte Amelia, un projecte en col·laboració amb Boeing perquè estudiants de la comunitat de Madrid aprenguin a programar drons, resoldre problemes reals i treballar en equip de manera divertida.
Associació “amb” el sector
També han llançat un còmic (Eva y las aventureras del cielo) amb el qual pretenen arribar “sobretot a nenes i joves en una etapa clau en què comencen a formar-se les vocacions, però també a escoles, docents i famílies que busquen materials atractius per apropar-los l'impacte social de les professions STEAM i mostrar-los que el sector aeroespacial és accessible, apassionant i ple d'oportunitats per a elles”, afegeix Vela.
Un altre aspecte distintiu de l'associació, segons la directora d'Expansió d'Ellas Vuelan Alto, és que des del primer dia van tenir clar que no volien ser una associació “per al” sector aeroespacial, sinó “amb” el sector.
El còmic 'EVA i les aventures del cel'
Proximitat i escolta
“Érem un grup de dones professionals i directives que compartíem una idea molt senzilla, però molt poderosa: donar visibilitat, generar referents i atreure tot el talent possible cap a una indústria apassionant”, explica.
I aquesta vocació de proximitat —d'escoltar les empreses, les institucions, les universitats i, sobretot, les persones que formen part de l'ecosistema aeroespacial— ha estat determinant. “Ens va permetre entendre de veritat què necessitava el sector i com podíem aportar valor, no des de la teoria, sinó des de la col·laboració i el treball conjunt”.
Barreres
Un dels temes que més preocupen des d'EVA són les barreres que es troben les professionals a l'hora d'accedir a llocs de responsabilitat en aquest sector.
Les causes principals, segons Ramos, serien les dificultats per a la conciliació familiar —el que explicaria la manca de dones en llocs de lideratge a partir dels 35 anys— així com la manca d'una cultura inclusiva en algunes organitzacions i l'escassetat d'eines que facilitin la formació constant perquè les dones que ocupen posicions tècniques desenvolupin les habilitats necessàries per ocupar llocs directius.
Millor accessibilitat i inclusió
En aquest sentit, a Catalunya s'estan posant mitjans i actuacions específiques per millorar l'accessibilitat i la inclusió a través d'iniciatives com DonaTIC o Pacte Nacional pel Talent Digital a Catalunya (PNTDC), amb l'objectiu de duplicar el nombre de professionals digitals abans del 2030, aconseguir que la meitat d'aquestes noves incorporacions siguin de dones i potenciar el talent amb discapacitat en el sector digital.
“Els homes són una peça clau per fer que aquestes barreres es vagin diluint”, afegeix Ramos. Per aquest motiu, tot i ser una associació creada per i per a dones, Ellas Vuelan Alto compta amb un col·lectiu masculí “sensibilitzat” i, per tant, aliat, com a catalitzador necessari per ajudar a trencar el "sostre de vidre.
Premis DonaTIC 2025
Més homes
En aquest sentit, l'any passat l'associació va llançar la iniciativa #ADAN (Aliats per la Diversitat en l'Aeronàutica i la Navegació), l'objectiu de la qual és augmentar del 8% al 15% el nombre de socis homes a EVA.
D'altra banda, Ellas Vuelan Alto vol atreure persones de perfils i professions variades en els sectors de l'aviació i l'aeroespacial: estudiants, professionals, investigadors, que estiguin vinculats o tinguin interès en el sector aeroespacial en un ampli espectre.
Nous perfils
“Veient la velocitat a la qual s'està transformant el sector per l'impuls de tecnologies com la IA, som conscients que el sector requerirà de nous perfils que fins ara no eren habituals”, assenyala Ramos.
No debades, EVACAT està alineada amb l'Estratègia Catalunya Espai 2030, el marc estratègic de la Generalitat que projecta la creació de 1.200 nous llocs de treball i una facturació de 280 milions d'euros a Catalunya per al 2030.
EVA, aliada
“Per assolir aquestes xifres, el sector no es pot permetre la bretxa de gènere actual a les carreres STEAM”, diu, convençuda que Ellas Vuelan Alto pot ser un aliat més en l'assoliment d'aquests objectius.
“Ens trobem davant d'una indústria en ple creixement, que combina tecnologia, innovació, sostenibilitat i un impacte directe en la vida de les persones”, afirma Vela.
Subsectors emergents
“És un sector apassionant, amb nous subsectors emergents, com el new space, els drons, la mobilitat aèria innovadora, que demanen perfils diversos i formes de lideratge més col·laboratives, obertes i multidisciplinàries.
I aquí les dones tenen moltíssim a aportar”, conclou.