La Seguretat Social canvia les normes: les indemnitzacions per acomiadament objectiu sense preavís passen a cotitzar com a salari
La Seguretat Social fa un gir que encarirà l'acomiadament objectiu si l'empresa decideix liquidar el teu contracte sense treballar els 15 dies de preavís
Més notícies: Confirmat: el 15% de retallades que farà la Seguretat Social a les pensions per a les persones que avancin la seva jubilació encara que hagis cotitzat més de 41 anys
Notícies relacionades
- Carlos Alsina, 56 anys: "Érem cinc germans i ens portem un any cadascun. Imagina't la banda. Pare, mare, germans i l'àvia que vivia amb nosaltres"
- Confirmat: l'article 7.2 de la llei al qual et pots acollir si l'aire condicionat del veí degota al teu balcó o terrassa
- Nerea, 27 anys, paleta espanyola a Austràlia: "Guanyar 32 euros l'hora no està gens malament, i més important: gaudeixo del que faig"
Quan una empresa decideix prescindir d'un treballador, el moment del liquidació sol ser un terreny pantanós i ple de dubtes.
Ara, la Tresoreria General de la Seguretat Social ha pres una decisió que canvia les regles del joc en les liquidacions, les compensacions que es paguen quan no s'avisa del cessament amb l'antelació obligatòria passaran a cotitzar com a salari.
Aquesta mesura altera de manera directa la gestió de l'acomiadament objectiu al nostre país, ja que equipara aquests diners extres a un sou.
El nou criteri de l'administració obliga a refer els càlculs i afectarà tant la butxaca de les empreses com la dels propis treballadors.
El perquè del canvi
Fins fa ben poc, els diners que rebies si la teva empresa no et donava els 15 dies de marge obligatoris abans de marxar-se es consideraven una indemnització lliure de càrregues.
Tanmateix, la Seguretat Social argumenta ara que aquests diners no compensen un dany, sinó que substitueixen el sou que hauries guanyat si haguessis treballat aquestes dues setmanes.
En passar a considerar-se com un salari ordinari, l'obligació de cotitzar per aquesta quantitat s'activa de manera automàtica. És un gir administratiu important que unifica el tractament d'aquests dies de preavís incomplerts dins del règim general.
Les claus del canvi legal
A diferència dels cessaments disciplinaris per faltes greus, l'acomiadament objectiu respon a motius organitzatius o econòmics de l'empresa.
Per aquesta raó, la legislació laboral exigeix complir rigorosament amb una sèrie de garanties formals com la comunicació per escrit i el preavís.
Quan no es respecten els 15 dies de notificació prèvia estipulats, la companyia ha de compensar econòmicament l'afectat per aquest període perdut. Aquest pagament específic és el que ha deixat de considerar-se una indemnització exempta per passar a tributar directament com un sou real.
La cronologia del canvi interpretatiu
La Tresoreria General de la Seguretat Social va modificar oficialment aquest criteri administratiu el passat 14 de juliol de 2026, abandonant de manera definitiva la postura que mantenia fins ara. Anteriorment, la quantitat abonada per no avisar del cessament a temps es gestionava com una indemnització lliure de càrregues.
La justificació legal d'aquest canvi rau en la clara diferència entre la indemnització per acomiadament objectiu i els dies de notificació prèvia.
L'administració dictamina que el pagament per ometre aquest termini equival exactament al sou que s'hauria percebut durant aquestes dues setmanes.
A causa d'aquesta nova interpretació, les empreses que ometin aquest període de notificació estan obligades a incloure aquest import en les bases mensuals de cotització. En cas de no haver-ho fet des de la data de publicació, les companyies hauran de presentar una liquidació complementària per regularitzar la situació.
Què pots fer ara
Si has passat per un acomiadament objectiu recentment i la teva empresa ha decidit no donar-te els 15 dies de marge, agafa la teva liquidació i revisa-la amb atenció.
Assegura't que el concepte de la manca de preavís estigui clarament separat de la indemnització per acomiadament i comprova si t'han aplicat les deduccions corresponents.
Si veus que l'empresa no ha declarat aquesta compensació segons el nou criteri legal, posa't en contacte amb els teus representants sindicals o sol·licita assessorament professional per declarar el que et correspon.
