Confirmat pel Ministeri de Treball: el nou permís retribuït de fins a quatre dies per onades de calor si la teva empresa no pot protegir-te
El Ministeri de Treball confirma els casos en què és obligatori aturar l'activitat laboral per altes temperatures
Altres notícies: Confirmat: aquests són els motius reals pels quals Hisenda està enviant les seves notificacions i no sempre suposaran una sanció econòmica
Notícies relacionades
- És oficial: l'Estatut dels Treballadors confirma que els empleats amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores de formació pagada a l'any
- Confirmat pel SEPE: el motiu pel qual pots perdre el subsidi per cotitzacions insuficients si superes el límit d’ingressos familiars
- Ha entrat en vigor: aquestes són les ajudes de fins a 2.000 euros per a l'adaptació del transport de persones amb mobilitat reduïda
Afrontar les jornades laborals sota temperatures extremes s'ha convertit en un dels majors desafiaments per a la salut i la seguretat en l'entorn corporatiu.
L'increment dels fenòmens meteorològics obliga a replantejar els mecanismes de prevenció per evitar cops de calor i deshidratacions greus.
El Govern ha consolidat un marc de cobertura legal per garantir que cap empleat posi en risc la seva integritat física en els dies de més exposició ambiental.
Aquesta mesura busca prioritzar el benestar psicofísic dels treballadors sense que suposi un perjudici econòmic directe en les seves nòmines a final de mes.
Els fonaments legals del permís climàtic i la protecció davant temperatures extremes
El dret dels empleats a interrompre la seva activitat en situacions de risc ambiental es fonamenta principalment en el Reial decret llei 8/2024, de 28 de novembre.
Aquest marc jurídic és el que reconeix de manera oficial l'opció de gaudir d'un permís retribuït de fins a quatre dies quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o un fenomen meteorològic advers.
En paral·lel, aquesta normativa contempla la possibilitat que l'empresa suspengui el contracte del treballador durant aquest temps o decreti una reducció de la jornada laboral fins que desapareguin les circumstàncies de perill.
Aquest mecanisme assegura que no es perdi el sou ni es posi en perill l'estabilitat del lloc de treball durant els dies de més risc.
D'altra banda, la normativa sobre treballar a altes temperatures es basa en el Reial decret 486/1997, de 14 d'abril, el qual va ser modificat per incloure proteccions específiques per als professionals a l'aire lliure.
La seva disposició addicional primera obliga a prendre mesures adequades davant qualsevol onada de calor o temperatures extremes en aquells llocs d'activitat que no puguin quedar tancats.
Les mesures per adaptar la jornada i prohibir tasques perilloses
El marc legal publicat al BOE, estableix que la protecció de les plantilles s'ha de basar estrictament en l'avaluació de riscos laborals de cada lloc.
![Un ciudadano circula en patinete eléctrico por Barcelona](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/06\/16\/vida\/771932825_8095166_320x180.jpg"])
Quan arriba una onada de calor, les empreses tenen l'obligació d'analitzar les característiques de la tasca, l'esforç físic requerit i l'estat biològic o de salut conegut de cada persona treballadora.
En aplicació d'aquestes directrius i de la normativa sobre treballar a altes temperatures, les mesures preventives han d'incloure la prohibició expressa de desenvolupar determinades tasques durant les hores més asfixiants del dia.
Si no es pot garantir la seguretat de l'empleat d'una altra manera, l'activitat perillosa s'ha de detenir completament per evitar accidents greus.
Així mateix, quan l'Agència Estatal de Meteorologia emet un avís de nivell taronja o vermell, i les accions prèvies no són suficients, resulta obligatòria l'adaptació immediata de les condicions de treball.
Això implica aplicar de manera automàtica la reducció de la jornada o la modificació dels torns horaris per salvaguardar la salut dels treballadors.
![Edificio residencial en Barcelona / EP](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/02\/26\/negocis\/1003742736606_15765004_320x180.jpg"])
Què pots fer ara
Si les temperatures a la teva instal·lació superen els llindars de seguretat legal i l'empresa no pren mesures, comunica-ho immediatament per escrit al comitè de seguretat.
Sol·licita de manera formal l'activació del permís retribuït en el cas que l'Agència Estatal de Meteorologia mantingui activades les alertes climatològiques greus a la teva província.
Si pateixes pressions per acudir al teu treball sota condicions de risc evidents, recull proves gràfiques del termòmetre i presenta una denúncia davant la Inspecció de Treball per protegir el teu sou i els teus drets.
